なぜ募集しているのか: 人事部新卒採用グループの体制強化に伴う募集です。

マイクロアドでは2010年から新卒採用を継続して行っており、新卒入社からの役員誕生事例も複数生まれています。人事だけでなく各現場社員との協力関係を築いており、全社で採用を進めようとする組織風土があります。

新卒採用は常に1～2年後の仲間探しとなるため、経営陣と会社の未来を想像しながら、採用すべきターゲットを選定していく仕事です。少数精鋭の部署のため経営陣との対話機会も多く、当事者意識を持って採用実務に当たれる環境です。

経営・現場とコミュニケーションを取りながら採用をしたい、という方にぜひ飛び込んでいただきたいポジションです。
どんな仕事か: 人事部新卒採用グループの一員として、採用の戦略決め、チャネル選定、母集団形成からクロージングまで、新卒採用業務に幅広く取り組んでいただきます。
人事部新卒採用グループの一員として、以下の業務に幅広く取り組んでいただきます。

■採用戦略企画
・採用ターゲットの選定
・チャネルの選定
・選考フローの構築

■採用実務
・母集団形成（採用イベントの企画・実施／エージェント連携／スカウトサービス運用）
・面談＆面接（まずは既存人事と同席しながら目線合わせを行います）
・社員連携（候補者にとって良い選考体験を届けるためのフロー検討）

■その他
人事部の一員として、社内の組織活性イベントの運営サポートなどもございます。

■このポジションの魅力
・2010年から新卒採用を継続し、役員昇格実績も複数あり。会社として採用は重要なテーマとなっています。
・少数精鋭部署のため経営陣との対話機会が多く、当事者意識を持ちながら採用実務に当たれます。
・数年後の未来を常に意識しながら採用ターゲット及び手法を企画するため、人事としてのスキルや目線も向上できます。
・直近はAI時代だからこそ対面接触にこだわる選考フローを構築しており、イベント時の学生満足度も非常に高く、初回接触者の選考希望は9割以上と高い水準を維持しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・法人営業のご経験（有形・無形は問いません）
・PowerPointで一定の提案資料の作成が可能
・Excelやスプレッドシートの利用経験

※採用業務が未経験の方も歓迎しております。
※第二新卒～2021年卒の世代を想定しています。

■求める人物像
・営業経験があり、その経験をもとに採用領域にチャレンジしたい志向をお持ちの方
・主体的に行動し、周囲と連携しながら課題解決に取り組める方

歓迎・インターネット業界での勤務経験のある方
・法人営業経験者（長期的な関係構築をされてきた経験）
・代理店や媒体営業のご経験
・リーダーのご経験

募集年齢（年齢制限理由）第二新卒～2021年卒の世代を想定しています。長期勤続によりキャリア形成を図るため、上記年齢層を対象としています。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：6か月（試用期間中の労働条件の変更はありません）
どんなポジション・役割か: 人事部新卒採用グループ／新卒採用担当
どこで働くか: 勤務地：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F

JR各線・東京メトロ・東急線・京王井の頭線「渋谷」駅より徒歩圏内

■リモート勤務について
リモート勤務は可能ですが、フルリモートは原則不可です。出社を前提とした勤務スタイルとなります。
勤務時間は: 基本定時：9:30～18:30

■スライド8
出社時刻を7:00～11:00の間で自由に調整できる制度です。出社した時刻から8時間勤務＋休憩1時間で終業となります（例：朝7:00出社の場合は16:00が定時）。
※裁量労働適用社員は除く
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円（ご経験・スキル・現年収を考慮の上で決定）
※みなし労働時間60時間分を含みます
※給与改定：半期に1回
※別途、家賃補助（適用ルールあり）およびその他各種インセンティブあり
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

■家賃補助制度
・2駅ルール：会社が指定する圏内（2駅圏内）に居住で月30,000円支給
・どこでも5：満5年在籍後は、どこに住んでいても月50,000円支給

■表彰・インセンティブ
・毎月コーポレート部門の中でMVPが選出され、選ばれると3万円のインセンティブ
・年1回の全社表彰でベストコーポレート賞に選ばれると30万円のインセンティブ

■その他
UberEatsランチ補助制度（週1回700円分／出社時のみ利用可能）
部活動支援制度（部員1人あたり月2,000円分の活動費を補助）
社内懇親会補助制度、社内Bar など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日（日本の暦通り）
・夏季休暇：7月1日～11月30日の間に3日間取得可能（連続取得・分割取得どちらも可）
・特別休暇「やすんで5」：在籍満2年経過（勤続3年目以上）の正社員を対象に、毎年5日間の連続特別休暇を付与
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに選考いたします。

【STEP 2】面接
現場担当者・部門責任者との面接を複数回実施し、最終面接へと進みます。

【STEP 3】内定・オファー面談
給与などの条件面についてご説明します。

※選考回数や適性検査の有無など、詳細な選考フローは選考の進行に合わせて個別にご案内します。ご不明な点は担当エージェントまでお問い合わせください。

【採用未経験歓迎】新卒採用担当／東証グロース上場アドテク企業・戦略から実務まで一気通貫

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