なぜ募集しているのか: 欠員に伴う募集です（現在の担当社員が産前産後休業に入るため）。

配属先のメディアレベニューオペレーション部パートナーセールスグループは、部長1名・マネージャー1名・スタッフ1名の少数精鋭チームです。扱う数字が巨大だからこそチームプレーを重視しており、一人で抱え込むのではなくメンバー間で情報をリアルタイムに共有し、ベストな打ち手を議論しながら売上を追っています。
どんな仕事か: SSP／DSP／アドネットワーク事業者と日常的に折衝し、得た知見をもとに社内営業と連携して「メディア収益最大化」に向けたビジネススキーム構築と営業戦略推進を担います。
Google・Yahoo!などのDSP業者・SSP業者・アドネットワーク事業者と日常的にコミュニケーションを取り、最新の媒体情報・戦略・成功事例を社内へ展開する役割を担います。関係性構築を通じて得た知見を活かし、社内の営業担当とともにメディア収益最大化に向けた戦略立案を行います。

■日常的に関わるステークホルダー
・SSP業者／アドネットワーク事業者（Google、Yahoo! など）
・DSP業者（フリークアウト、Criteo など）
・社内の営業担当（メディアパートナー営業）

■外部プラットフォーマーとの戦略的アライアンス構築
・定期的な情報交換を通じた、最新動向のキャッチアップ
・各社の注力商材・戦略・成功事例を分析し、自社ビジネスへの転用・型化
・マーケットニーズに基づいた「配信条件」の整理と、最適な在庫供給スキームの設計

■メディア収益最大化に向けた戦略立案
・最適な媒体選定、ロジック構築を行い、営業担当へ共有
・媒体特性を踏まえた「勝てる戦略」の共同設計
・施策結果をSSP／DSP／アドネットワーク事業者へフィードバックし、プロダクト改善や優遇条件の引き出しを推進

■このポジションの魅力
・法人向けアライアンスは売上インパクトが法人営業とは桁違いです。法人提携や在庫提供のスキーム一つで、月間数億規模の売上を上げ、事業成長を牽引できます。
・対峙するのはGoogleやYahoo!をはじめとするプラットフォーマーのキーマンや、顧客企業のマネジメント層。プロダクトの裏側にあるロジックを熟知し、ビジネス全体を俯瞰する「事業家としての視点」が身につきます。
・メディアビジネスは商流に代理店を介さないことが多く（99%直販）、顧客にダイレクトに向き合い、感謝の声を直接受け取れる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・WEB広告ビジネスにおける何らかの実務経験（1年以上）
・対人折衝のご経験（1年以上）

■求める人物像
・論理的思考力：物事を構造化して捉え、仮説を立てて実行できる方
・"Geeky"な好奇心：Webの裏側やシステムの仕組みを知るのが好きな方
・自走力：マニュアルを待たず、自分で情報を探しに行き、仕組みを変えていける方

歓迎・Web／アプリに対する広告マネタイズへの高い興味・知識
・HTML／JavaScript／CSSの読解スキル（特にCSSの修正など）
・Google Ad Manager／AdSense等の利用経験

募集年齢（年齢制限理由） 20代～38歳くらいまでを想定しています。長期勤続によりキャリア形成を図るため、上記年齢層を対象としています。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：詳細は選考過程にてご確認ください
どんなポジション・役割か: メディアレベニューオペレーション部パートナーセールスグループ
どこで働くか: 勤務地：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F

JR各線・東京メトロ・東急線・京王井の頭線「渋谷」駅より徒歩圏内

■リモート勤務について
リモート勤務は可能ですが、フルリモートは原則不可です。出社を前提とした勤務スタイルとなります。
勤務時間は: 基本定時：9:30～18:30

■スライド8
出社時刻を7:00～11:00の間で自由に調整できる制度です。出社した時刻から8時間勤務＋休憩1時間で終業となります（例：朝7:00出社の場合は16:00が定時）。
※裁量労働適用社員は除く
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円（ご経験・スキル・現年収を考慮の上で決定）
※固定残業代：月116,299円～173,579円（みなし労働時間60時間分）を含みます
※給与改定：半期に1回
※別途、家賃補助（適用ルールあり）およびその他各種インセンティブあり
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

■家賃補助制度
・2駅ルール：会社から2駅圏内に居住で月30,000円支給
・どこでも5：満5年経過後は、どこに住んでいても月50,000円支給

■インセンティブ
各種インセンティブ制度あり

■その他
社内飲み会補助制度、部活動、社内Bar など複数あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日（日本の暦通り）
・夏季休暇：7月1日～11月30日の間に3日間取得可能（連続取得・分割取得どちらも可）
・特別休暇「やすんで5」：在籍満2年経過（勤続3年目以上）の正社員を対象に、毎年5日間の連続特別休暇を付与
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに選考いたします。

【STEP 2】面接
現場担当者・部門責任者との面接を複数回実施し、最終面接へと進みます。

【STEP 3】内定・オファー面談
給与などの条件面についてご説明します。

※選考回数や適性検査の有無など、詳細な選考フローは選考の進行に合わせて個別にご案内します。ご不明な点は担当エージェントまでお問い合わせください。

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