なぜ募集しているのか: 北の達人コーポレーション商品部の「商品企画・商品開発職」の採用です。

商品づくりというと「専門知識が必要な仕事」「経験者しかできない仕事」というイメージを持たれることも多いかもしれません。しかし当社では、知識や経験以上に“自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進められる力”を重視しています。

実際に現在の商品部でも、メーカーや商社で営業をしていた方、異業界で開発や調整業務を行っていた方、商品企画未経験から挑戦した方など、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しています。

応募時点で担当領域を固定するのではなく、お一人おひとりの適性や強みを見極めたうえで、商品企画・商品開発・処方ディレクションなど最適な役割をご提案します。
どんな仕事か: 化粧品・健康食品D2Cの商品部にて、商品企画または商品開発を担当。適性に応じて担当領域を決定します。化粧品・食品の専門知識は入社後に実務を通して習得できます。
適性や強みを見極めたうえで、以下のいずれかの領域をご担当いただきます。

■商品企画ポジション
・商品コンセプト設計～コンセプトチラシの作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査と数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携・共有

OEM企業からの提案や社内アイデア、自身やAIを活用して生み出した企画案を起点に、商品企画を進めていきます。美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題の整理を行いながらコンセプトを設計し、チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。

■商品開発ポジション
・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先（OEM企業）の選定
・処方や成分に関する検討（入社後に習得）
・新商品の開発評価
・モニター調査の実施と調整

商品の製造はOEM企業へ委託しているため、外部パートナーとの交渉・調整・ディレクション業務も重要なミッションです。社内外をつなぐハブとして、プロジェクト全体をコントロールしていただきます。

■当社の商品づくりについて
ただアイデアを出す仕事ではありません。OEMメーカーや原料メーカーと交渉しながら「どうすればもっと良い商品になるか」を考え抜き、社内外を巻き込みながら商品化まで推進していく仕事です。選考では、これまでの経験だけでなく、どのように考え、どのように行動してきたかも丁寧にお伺いしながら、対話を重ねて最終的な担当領域を決定します。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・社会人経験をお持ちの方
※商品企画・商品開発のご経験は問いません。化粧品や食品の専門知識も、入社後に実務を通して身につけられます。
※当社独自の基準やフローに基づいて商品企画を行うため、既存のやり方にとらわれず、フラットに物事を捉えられる方が活躍しやすい環境です。

■求める人物像
・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・指示を待つのではなく、自ら考え、すぐに行動に移せる方
・複数のタスクや企画案の中から優先順位を整理し、主体的に業務を推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤しながら改善を重ねていける方
・商品企画や新しいアイデアを生み出すことに強い興味・意欲をお持ちの方
・「本当に良い商品を作りたい」「もっと良くできる方法を考え続けたい」という想いと主体性をお持ちの方

歓迎・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験
・メーカーや商社での営業経験、異業界での開発・調整業務のご経験
※これらについては未経験でも入社後に習得可能です
雇用形態は: 正社員
※試用期間3～6ヵ月（試用期間中も本採用と同条件）
どんなポジション・役割か: 商品部／総合職（商品企画・商品開発・処方ディレクション）
どこで働くか: 東京本社：東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー17階
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線／都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
・東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：504万円～1,068万円（当社総合職社員の平均年収722万円）
月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（109,249円～231,503円）を含む。超過分は1分単位で別途支給
※試用期間中（3～6ヵ月）も条件に変更はありません
待遇・福利厚生は: ■昇給：年2回（4月／10月）。職級給・能力調整給に加え社歴給・社会経験歴給の定期昇給で実力主義と中長期の安定昇給を両立
■能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で月額1万円～40万円昇給（一定職級以上は上限なし）
■各種社会保険完備、交通費・残業代全額支給、定期健康診断、資格取得支援、選択制確定拠出年金、永年勤続表彰
■ランチ完全無料、社内Bar（東京本社）、部活動制度、サンクスカード、社員割引（55％OFF）、服装自由
■MVP制度・インセンティブポイント制度・チャレンジプログラム等の独自制度あり
■副業：原則許可制（規定あり）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
休日休暇は: 年間休日131日（2026年度／有給計画付与5日分を含む）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)課題選考
(3)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(4)二次選考（部長面接）
(5)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(6)最終選考（人事役員面接）
(7)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※カジュアル面談以外の面接・テストはすべてオンラインで実施します。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

■職級別の年収例
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
メンバークラス：504万円～702万円

【東京（銀座）／未経験歓迎】商品部（商品企画・商品開発）総合職採用／化粧品・健康食品D2C

商品企画・開発