なぜ募集しているのか: 当社ではビジョン達成を目標に、既存事業の底上げのほか、M&Aを活用した成長戦略を積極的に推進しています。
現在、投資事業課では案件検討の増加ならびに買収後の統合作業により業務量が拡大しており、M&A担当者をサポートしながら将来的に専門性を身につけていただける新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: M&Aの「戦略立案・案件発掘（ソーシング）」から「案件実行（エクゼキューション）」、そして「経営統合（PMI）」まで一気通貫で担当いただきます
当社では、M&Aの「戦略立案・案件発掘（ソーシング）」から「案件実行（エクゼキューション）」、そして「経営統合（PMI）」まで一気通貫で携わることができます。経営企画、営業企画、経理・財務の経験を活かしながら、将来的にM&Aプロフェッショナルや事業投資責任者を目指したい方にとって最適な環境です。特定領域のみではなく、企業価値向上までを自ら推進できることが本ポジションの最大の魅力です。

＜戦略構築・案件発掘（ソーシング）＞
グループの成長戦略に基づくM&A方針の策定や市場調査、候補企業の探索・分析を担当いただきます。金融機関や仲介会社とのネットワーク構築、企業調査、初期的な投資判断資料の作成などを通じて、M&A案件の創出段階から深く関与していただきます。

＜案件実行（エクゼキューション）＞
案件化したM&Aについて、企業価値評価、財務分析、デューデリジェンス、投資判断資料の作成、外部専門家（金融機関・会計士・弁護士等）との調整を担っていただきます。経営陣と近い距離で案件を推進し、M&A実行の実務経験を積むことができます。

＜経営統合（PMI）＞
買収後の企業価値向上を実現するため、経営管理体制の構築、規程・ガバナンス整備、業務改善、システム導入、営業・マーケティング支援などのPMI業務に携わっていただきます。買収後の変革をリードすることで、経営に近い立場で実践的な経験を積むことができます。

【仕事の魅力】
■ M&Aの上流工程から実践経験を積める
候補企業の探索や初期検討に加え、企業価値評価、財務分析、デューデリジェンスなどM&Aの中核業務に携わります。事業会社視点で、候補案件の入口から関与することで、机上の知識では得られない実践的なM&Aスキルを身につけることができます。

■ 経営に近い立場で企業成長をリードできる
M&Aは単なる投資判断ではなく、グループ全体の成長戦略そのものです。経営層との距離が近く、事業戦略や投資判断に関する議論に直接関わることで、高い視座と経営感覚を養うことができます。

■ PMIを通じて「買収後の経営」まで経験できる
買収実行がゴールではありません。制度設計、組織づくり、ガバナンス整備、経営管理体制の構築など、PMIの重要局面に深く関与できます。企業価値向上を実現する当事者として、経営に近い経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかに該当する方
・日商簿記3級以上
・決算書が読める方
・経理・会計業務経験
・経営企画業務経験

歓迎・ソーシングからエクゼキューション、PMIまで一気通貫で経験したい方
・「企業を買う」だけではなく「企業を成長させる」ことに興味がある方
・将来的に M&Aプロフェッショナル、事業投資担当、経営企画責任者、グループ会社経営者を目指している方
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
どこで働くか: 東京本社：東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間、フレックスタイム制あり）
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給　：　31.7万円～37.6万円
想定月収　：　39.1万円～46.4万円
想定年収　：　600万円～700万円
賞　　与　：　年2回（5月・11月）、業績貢献評価、会社業績により変動
通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）

※想定月収・年収は残業30時間で試算
※残業代は1分単位でお支払いいたします。
※オファー金額は経験やスキルを考慮して決定いたします。
※その他の労働条件は本採用と同じです。
待遇・福利厚生は: 社会保険　：　健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生　：　従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金あり）、
　　　　　　　資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）、
　　　　　　　ベネフィット・ステーション加入、社内部活動制度、
　　　　　　　ハッピータイム（飲食含む社内交流会）、ファミリー参観等の社内レクリエーション制度有
休日休暇は: 休日　：　完全週休2日制（土日、祝日）、年間休日125日＋有給取得義務（5日以上）
休暇　：　年次有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）、リフレッシュ休暇（連続3営業日分の休暇）、年末年始/慶弔/生理/産前産後/育児
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接
【STEP 3】2次面接
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※場合により3回となる可能性も有り

企業成長の最前線に関わりながら、専門性を身につけるポジション/M&A（投資事業課）

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