なぜ募集しているのか: 急成長SaaS「infobox」の拡大に伴い、採用活動の最前線を走る実務担当を募集します。
ビジネスサイド・エンジニア職種の中途採用の実務推進に加え、
入退社手続きや勤怠管理などの労務オペレーション、契約書・備品管理などの総務業務も含め、
人事機能を実務レベルで幅広く経験していただきます。

まずは圧倒的な行動量で採用実務をマスターし、労務・総務の基礎を身につけながら、
将来的には採用戦略の立案や人事機能全体のマネジメントを担う人材への成長を期待しています。
どんな仕事か: 採用の実務を担当。最前線を走りながら、労務・総務も含め人事の基礎を築けるポジション
役割
・採用実務の推進（中途）：ビジネスサイド・エンジニア職種における日程調整、候補者対応、選考進行管理
・候補者体験の向上：レスポンススピードや面接運営の丁寧さを通じて、「infoboxで働きたい」と思ってもらえる接点をつくる
・労務オペレーション：入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続きなどの実務
・総務業務：契約書・備品管理、オフィス運営に関わる庶務対応

ゆくゆくは、以下のような業務にも領域を広げていただくイメージです
・採用チャネルの開発：リファラル、ダイレクトリクルーティング、イベント登壇などの母集団形成施策
・採用広報の実行：Purpose「愛と情熱の力で、世界をつなぎなおす。」やプロダクトの魅力を伝える記事執筆・SNS発信

ミッション
・採用計画の達成：定めた期限内に必要な人材を確保すること
・候補者体験の向上：スカウト返信率や選考通過後の入社意欲を高めること
・労務・総務オペレーションの正確な遂行：入退社対応やコンプライアンスに関わる実務を漏れなく遂行すること
・採用実務の型化：属人化を防ぎ、再現性のある採用オペレーションを構築すること
・将来的な成長：実務を通じて採用戦略や組織創りのノウハウを吸収し、中長期的にマネジメント人材へのステップアップを目指すこと

＜具体的な業務内容＞
採用実務（メイン）
・候補者対応、日程調整、エージェント対応などの選考運営
・面接官との連携、選考進捗管理
・採用課題（歩留まり、訴求のズレ等）の発見と改善提案
・採用広報・イベントへの参画

労務オペレーション
・入社・退社手続き（雇用契約、社会保険・雇用保険手続き等）
・勤怠管理・休暇管理のサポート
・給与計算に関わる情報連携（担当部署・社労士との連携）

総務業務
・契約書 / 備品 / オフィス関連の管理
・社内問い合わせ対応などの庶務
求められるスキルは: 必須・ビジネス職・エンジニア職いずれかの採用経験
・中途採用における実務経験（日程調整、候補者対応、選考進行管理等）
・スピーディーかつ丁寧なコミュニケーションができること

＜求める人物像＞
理念共感と体現
・理念に共感し、体現できる方

戦略と実行の両立型
・採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方

変化対応力の高い方
・急成長フェーズの変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方

データドリブンな意思決定ができる方
・採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方

ステークホルダーとの橋渡し役
・経営層・現場・候補者といった多様な関係者との信頼関係を構築できる方

主体性と推進力を備えた方
・課題を見つけ、解決策を提案・実行までリードできる方

歓迎・労務・総務関連業務の実務経験（入退社手続き、勤怠管理等）
・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験
・採用広報やSNS発信の経験
雇用形態は: 正社員
◼️契約期間：期間の定めなし
◼️試用期間：あり（3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事採用メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜フレックスタイム制度＞
11:00－16:00コアタイムで前後はフレキシブル可。1日8時間（休憩1時間）を基本とするが、１ヶ月での労働時間が確保できていれば日毎に稼働時間の偏りが出ても問題ない。
休憩：60分
勤務環境：基本的には週2出社
給与はどのくらい貰えるか: 年収 498万円～ 696万円
月給 41.5万円～58.0万円
※みなし残業月40時間含む（スキル、経験に応じて）
■給与補足/ 年収 498 万円；月収（約）41.5 万円（基本給316,190円・固定残業手当98,810円）
◼️月40時間を超える残業代は追加で支給
◼️昇給：会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定
◼️定期賞与はなし。但し、会社の業績、従業員各人の査定結果、会社への貢献度等を考慮して、賞与を支給することはある
待遇・福利厚生は: 交通費：交通費支給（上限あり）
加入保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリアHQサービスの利用
休日休暇は: 完全週休2日制
年間休日：125日（土日祝日＆振替休日＋夏期＆年末年始休暇を足した日数）

有給休暇：初年度は合計10日（入社初日に3日間付与、その後6か月間継続勤務かつ8割以上の出勤があった場合、さらに7日が付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→座談会/最終面接
※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

【人事メンバー】採用の実務を担当。最前線を走りながら、労務・総務も含め人事の基礎を築けるポジション

人事（採用・教育など）