なぜ募集しているのか: ＜社会と会社に向けて、ウェイブの「ファン」を増やす～Funの伝道師になりませんか？～＞
ウェイブの企業理念、事業目標、価値観に共通しているのは「成長」と「FUN（楽しさ）」です。

事業拡大に伴い企業ブランドの発信や文化醸成、採用ブランディングの重要性が高まっており、全社横断で企業価値向上を推進できる広報人材を募集しています。作品やサービスのPR専任ではなく、企業そのもののブランド形成を担うポジションです。社内広報・社外広報・採用広報を横断しながら、経営視点を持って企業文化醸成や認知向上に携われる点が大きな特徴です。
どんな仕事か: 社内で培った一体感や価値観を基盤として、社外広報にも力を入れていきます。
企画から各所との連携、そして情報発信までを一貫してお任せします。
＜コーポレート広報＞
　・社内外へ企業ブランドを確立し、企業文化を醸成するための情報発信活動の企画・実施
　・自社価値観をベースとした、コミュニケーション活性化のための施策企画・運営
　　（例：表彰式などの社内イベント、全社集会、社内報の企画・運営等）

＜サービス広報＞
　・各事業部（漫画制作、アニメ、プラットフォーム運営など）と連携した、メディアリレーションズ（TV、雑誌、Webメディア等）の新規開拓および関係構築
　・コーポレートサイト、事業ブログ、公式SNS（X、Instagram等）の運用・管理
　・自社コンテンツ関連のプレスリリース執筆および配信企画

＜採用広報＞
　・人事・採用チームと連携した採用ブランディング戦略の立案
　　（例：関係企業や教育機関との関係構築、企業説明会の実施）
　・採用ターゲットに向けたオウンドメディア（X、note、採用ブログ等）の企画・記事執筆
　　（例：社員インタビューの企画、取材、撮影ディレクション）

＜その他ブランディングにまつわる業務＞
　・全社の中長期的な広報方針の牽引およびブランディング戦略の立案
　・広報活動の予算設計、効果測定（メディア掲載数のカウント、SNS分析等）とレポーティング
　・魅力的な環境整備に向けた一部総務業務、危機管理広報（リスクマネジメント）の体制構築・対応

※コーポレート広報をメインに取り組んでいただく予定ですが、それ以外にも幅広くチャレンジいただきたいと考えております。

広報グループの1日に密着したブログはこちら！
https://blog.wwwave.jp/entry/2025/10/02/111025
求められるスキルは: 必須【必須条件】
　・事業会社での広報実務経験（採用広報等の部分的な経験も可）1年以上
　・多くのステークホルダーとの相互理解を重視したコミュニケーションが取れる方
　・TL/BL、大人向けコンテンツ等に対する理解がある方

歓迎【歓迎条件】
　・社内外におけるイベントの企画から運営までを一貫して手がけた経験
　・メディアリレーションの構築やSNS運用の実績・経験
　・Webデザインやビジュアルコミュニケーションの実務経験

【求める人物像】
・明るくポジティブな思考を持ち、周囲を巻き込みんで積極的に行動ができる方
・人との関係性を大切にし、相手を思いやる姿勢で接することができる方
・フィードバックや意見を前向きに受け止め、自身の行動変容まで真摯に取り組める方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変更はありません）
どんなポジション・役割か: ITエンタメ会社の広報
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間　約14.5時間/月
■22時以降残業禁止
■時差出勤制度
　出社時間を8：00～9：30の間で自由に設定可能
給与はどのくらい貰えるか: 月給 28万円～ 38万円
※初年度理論年収：400万円～550万円
※月給には45時間分の時間外勤務手当（70,231円～98,844円）を含む（超過分は別途支給）

■昇給：年2回(4月/10月)
　※7つの等級に分かれており、スキルに合わせてステップアップ
■賞与：年2回(5月/11月)
　※会社・個人の業績により変動有
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当（上限33,000円/月）
・企業型確定拠出年金(企業型DC)
・健康診断（年1回）
・学習支援制度（書籍購入費、外部セミナー・資格取得費用負担）
・競合研究のための他社作品購入費負担
・オフィス内フリードリンク、休憩スペース完備
・服装自由
・副業OK（要申請）
・部活動制度、社内交流イベントあり
休日休暇は: 【年間休日121日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW
・年末年始休暇（6日間）
・長期休暇（有給消化、9連休取得OK）
・有給休暇（入社日に3日、入社3ヶ月後に7日付与）
・生理休暇
・慶弔休暇
・介護休業
・産前・産後休暇
・育児休業（育児のための時短勤務制度有）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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適性テスト（文章作成）
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最終面接

※1次面接はオンラインにて実施しますが、最終面接は原則、弊社にご来社いただく形となります。

【ITエンタメ会社の広報】社内外にウェイブの文化醸成～魅力を発信◎裁量大のブランディング戦略企画

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