なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 「TOYOTA×Panasonic」を強みに環境問題に貢献する車載用リチウムイオン電池で急成長中の企業　≪入社実績多数≫　≪WEB完結≫◆世界トップクラス電池メーカー ◆大規模な設備投資と組織拡大 …
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
経理から独立した組織として、競争力強化に向けた原価改善活動の全般を担当いただきます。初めは他のメンバーと一緒に業務を進めていただきながら原価の考え方等を身につけていただき、ゆくゆくは全社向けの業務など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

＜製造現場向け＞
■KPI（原単位）に基づいた工場経営サポート
-目標達成に向けた年度管理（月例原価会議の推進など）
-会社方針を織込んだ事業計画、改善目標の設定と展開
■製造の競争力強化に向けたKPI（原単位）の企画/検討、他工場への展開

＜全社向け＞
■グローバル連携に向けた体制づくり（連絡会の企画、改善の横展開活動推進など）
■新製品開発における原価企画活動

【組織構成】
グループが結成されて１年半の新組織で、グループ長1名と担当者3名の体制です。

【本ポジションのやりがい魅力】
■トヨタ×パナソニックの合弁会社で安定基盤と将来性を兼ね備えており、製造原価の視点から、国内外の競争力強化に直結する意思決定に寄与できます。
■結成1年半の若い組織の中で風通しがよく、新しいルールや仕組みを自ら考え、形にすることができ、ライフワークバランスを重視した働き方ができます。

【募集背景】
同社は、トヨタとパナソニックによって2020年に設立された会社です。グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。特に姫路工場では、BEV向けバッテリーの量産化や新製品の導入が進み、競争力のあるモノづくりを支える原価管理体制の強化が急務です。
今回のポジションは、管理的な原価算出とは異なり、製造現場に深く入り込み、数字を用いて改善を推進する工場原価専任の独立組織です。人・材料・設備などのKPI（原単位）からムダやボトルネックを可視化し、他のメンバーと協力しながら現場と一体で改善に取り組み、ものづくりの現場に寄り添いながら、改善に関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。

【企業の魅力ポイント】
★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中
★BE…
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験に当てはまる方
■原価に関わる業務経験（原価管理、投資管理、原価企画　など）
■経理・財務関係の業務経験
■収支に関する基礎知識（施工管理、生産管理、調達・購買、企画系職種などでも可）

歓迎 ■英語力（TOEIC　600点以上）
■自動車あるいは電池に関する知識・経験
■戦略・企画業務の推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 原価管理（原価改善の推進）【姫路】★トヨタ×パナソニック
どこで働くか: 兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6
勤務時間は: 08:30～17:05
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始、夏季・年次有給（年25日付与（2年繰越可／最大75日））・慶弔・節目休暇　等
※事業所・部署によって異なる場合があります。
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

原価管理（原価改善の推進）【姫路】★トヨタ×パナソニック（年収600万円～950万円）

経理