- なぜ募集しているのか
- 提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 - どんな仕事か
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【このポジションの3大ポイント】
(1)要件定義から運用定着まで、フェーズを切らず一気通貫で関わる
(2)顧客の本質的な課題を掘り下げ、要件そのものを組み替える
(3)誰もが知る大手企業の事業の根幹を、少人数で支える
■ 主な業務内容
弊社のスタイルは「デリバリーして終わり」ではなく、顧客の事業成長に踏み込むことです。
PMO／BA業務：要件定義、業務フロー設計、ステークホルダー調整
グローバル案件の推進：海外拠点の担当者や海外ベンダーとの英語でのやり取り（案件の約半数がグローバル）
課題の再定義と提案：顧客の要望の背景を掘り下げ、本質的な課題を特定して提案・実行
運用定着支援：導入後、誰が担当しても回る仕組みへの落とし込み
※技術領域への深い関与は必須ではなく、興味と適性に応じてアサインします。
■ 担当プロジェクト例
大手アパレル：26カ国展開の店舗・決済システム刷新（英語環境／7年継続）
大手電力：人材管理システム構築（数十億円規模／2030年まで継続）
海外銀行：勘定系システム更改
大手電機メーカー：欧州拠点へのCRM導入
大手航空：会員アプリのリニューアル（インドベンダーとのやり取りは全て英語）
いずれも誰もが知る企業の事業の根幹を支えるプロジェクトです。
■ Joypotechで得られるキャリア
1. 思考の基準値を高める環境
代表が案件の中で直接フィードバックします。フレームワークを回すだけではなく、
「なぜそうなっているのか」を掘り下げて本質を捉える思考の型を身につけていただきます。
大手ファームでは、パートナーやシニアマネージャーと直接プロジェクトを共にする機会が得られるとは限りません。
2. Scopelessな裁量
19名規模だからこそ、コンサル業務に加え、希望に応じて採用、社内制度、新規事業企画など会社のコア業務にも関われます。マネージャー以上は月1回の経営会議に参加いただきます。
3. 相談しやすい文化
どんなに多忙でもメンバーの疑問を放置しません。ロジックがあれば「まずやってみよう」というスタンスで、
プロとして妥協のない議論ができる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
以下のいずれかに該当する方
・SIer、コンサルファーム、事業会社のIT部門などでの実務経験1年以上
（開発、インフラ、社内SE、PMO等、領域は問いません）
・上記に満たない場合でも、英語がビジネスレベル以上の方
加えて、以下を満たす方
・日本語：ビジネスレベル以上（お客様と直接議論いただくため）
・「なぜそうなっているのか」を掘り下げて考えることに関心がある方
【求める人物像】
＜MUST(必須)＞
・コミュニケーションスキルがある方
（その時々の状況、相手の立場、目線に合わせたコミュニケーションをとることができる方）
・ITの技術に興味関心がある方
・現状に満足せず、自己成長を続ける意欲がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸500万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限月額2万円）
・資格取得支援制度
・研修制度
・リファラル採用制度
・NOMURA WORK-LIFE PLUSの特典制度
・ライフコンシェルジュ/ビジネスコンシェルジュの活用
・ビジネス動画やフィットネス動画が見放題
・グルメ、レジャー、ショッピングなどを特別価格で楽しめる特典や優待 他
【就業環境】
・服装自由
・フリードリンク（水、コーヒー、カフェラテ、ココアなど）
・スターバックスのコーヒーを割引価格で提供
・シェアラウンジあり
・オフィスグリコあり
・駅出てすぐのオフィス(東京メトロ東西線 茅場町1b出口 直結） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇（7～9月任意で3日間、顧客と個別調整）
・有給休暇（入社半年後10日間付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・入社半年内特別休暇（有給付与日までの半年間使用可能な休日5日間）
※年間休日125日（今年度予定）※
※土日と繋げて10連休以上取得可能です※ - どんな選考プロセスか
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書類選考→（希望者）カジュアル面談→面接（2-3回）
#入社時期は相談可能
掲載期間26/08/24～26/09/06
求人No.EFCLI--649
