なぜ募集しているのか: 【アピールポイント】
(1) AI時代の社会インフラを自ら構想・実装できる
NTTデータが掲げるAIビジネスを支えるNext-Gen Infrastructure（データセンター、ソブリンクラウド、GPUaaS、ネットワークなどを組み合わせた高機能なAI-Readyインフラ）の中核を担う国内データセンタを対象に、
CRE・不動産・ファシリティの観点から構想し、様々なステークホルダー（事業部門、技術部門、財務・調達部門、外部パートナー）と連携しながら具体的な計画・実行に落とし込む経験を積むことができます。
(2) 国内最大級の社会インフラアセットに携わることができる
当社のデータセンタは、官公庁、金融、医療、交通など、社会や企業活動を支える重要システムの基盤です・総延床約60万㎡のデータセンタ、関連施設を含め100万㎡超（東京ドーム約20個分）の国内最大級の社会インフラアセットを対象に、老朽化対応、統廃合、投資計画、次世代構想など社会的意義とスケールの大きなテーマに携わることができます。
(3) 既存の専門性を成長領域へ拡張するこができる
CRE、ファシリティマネジメント、不動産企画、…
どんな仕事か: 【テクノロジー】AI時代の中核インフラとなる次世代データセンタ構想を牽引するCRE戦略リード（戦略策定・投資企画～実行）／不動産・FM・建築・設備経験を活かす<1419>
【募集部門】
「技術」に特化し、「業界横断」でお客様の構想段階から実装・運用までを一気通貫で支援するTC\&S分野において、CRE領域（不動産投資戦略・調達・商材企画等）を担う部門への配属となります。
国内データセンタを中心とした中長期の不動産・ファシリティ戦略を推進し、AI・クラウド時代の社会インフラを不動産・施設戦略の側面から支えるチームです。
【募集背景・ミッション】
NTTデータグループは、2025年度に売上高5兆円を超え、受注高も6兆円規模へ拡大するなど、主要財務指標で過去最高を更新しました。
さらに2030年度に向けては、「AI-empowered New Value & Productivity」と「Next-Gen Infrastructure」の2領域を成長の柱に据え、データセンター投資を注力領域と位置づけています。
AIの進化により、データセンタは単なるIT設備ではなく、あらゆる産業の変革を支える中核インフラへと重要性を増しています。
当社は官公庁、金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけており、基盤からアプリケーション開発まで一気通貫して提供できる強みを有しています。
この社会インフラを支える基盤として、日本国内においては総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しており、オフィスビルや研修センター等を含めると、保有・利用するファシリティは100万㎡を超える規模に及びます。
100万㎡は東京ドーム約20個分に相当する広さであり、一般企業のCREでは到底経験できない圧倒的なスケールを有します。
これらのアセットとノウハウを活用し、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、そして「ビルと社会システムの架け橋となること」が私たちのミッションです。
現在、国内データセンタでは老朽化対応、設備更新、拠点再編、脱炭素対応に加え、生成AI・クラウド需要の拡大を背景に、中長期視点でのCRE戦略の重要性が一層高まっています。
既存システムを止めることなく統廃合・集約や投資計画を推進するため、CRE・ファシリティマネジメント・不動産企画・建築・設備・インフラ・事業企画等の経験を活かして挑戦いただける方を募集します（データセンタ経験は不問）
【職務内容】
国内データセンタの将来インフラ構想策定から企画立案、実行管理までを既存…
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のいずれも満たす方
・データセンタ関連または不動産戦略関連の実務経験
・正解のないテーマに対して仮説をおいて、多様なステークホルダを巻き込み、一人称で主体的に・意欲的に行動し、業務をを推進できる方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・データセンタの企画・開発・調達やプロジェクトマネジメント経験（規模は不問）
・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行の経験
・社内外関係者（データセンタ顧客やビジネスパートナーなど）と業務を推進する上で有用なデータセンタ・建築・設備・環境・不動産関連の知識
■他言語力
特になし
■資格
以下の不動産・建築系の資格及び実務経験を有する方は歓迎
・不動産鑑定士
・宅地建物取引士
・一級建築士

歓迎【組織情報】
IT×ファシリティの強みを武器に次世代DCで事業貢献
【採用背景】
１．現在、採用元部署は人的リソースが不足しており、CRE戦略立案（戦略的なポートフォリオの組み換え）及び推進や、個別DC開発プロジェクトの企画・推進ができない状況である。
２．おそくともFY2026上期中まで課長代理～主任層の要員を最低１名確保し、上記の推進ができる状態にしたい。
３．それを実現するために、データセンタ及び不動産の実務経験があり、一人称で主体的・意欲的に業務を推進できる人財を採用し、
４．実現した先には、データセンタからITサービスまでのフルスタックな事業貢献のため、IT×ファシリティの強みを持った当社ならではのデータセンターの提供という新たなチャレンジができる。
【想定残業時間】
30時間程度
【出張有無・頻度】
遠方出張（当社ビルが所在する大阪、福岡、名古屋エリアなどの地方）は年に数回程度
【求める人物像】
・正解のないテーマに対して仮説をおいて、多様なステークホルダを巻き込み、一人称で主体的・意欲的に業務を推進できる行動力・巻込力のある方
・最新テクノロジーや顧客ニーズにアンテナが高く（マーケットの状況を実務を通じて理解していることが望ましい）、実ビジネスへ落とし込み事業成長を目指す変革意欲のある方
・困難な状況でも様々なメンバーと協調し粘り強く対応できる協調性と忍耐力のある方
【応募者の現職イメージ】
・データセンタの企画・開発にかかわる部門（及び経験）
・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行にかかわる部門（及び経験）
・コンサル会社でデータセンタや不動産関連の業務にかかわる部門（及び経験）
【募集の緊急度】
FY2026以降
【募集の熱度】
必ずとりたい
【募集人数】
２名
最大:2 最小:1
【AGTへの要望】
特になし

募集年齢（年齢制限理由）～39歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバークラス
どこで働くか: 募集元株式会社NTTデータ
勤務地豊洲センタービルアネックス
※就業場所の変更の範囲：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅
人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。
当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。
勤務時間は: 【労働形態】
裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【雇用形態】
正社員
【想定役職】
課長代理
主任
一般
【想定年収】
550-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: ※無期転換申込機会・無期転換後の労働条件
勤務成績、会社の経営状況等により総合的に判断いたします。
どんな選考プロセスか: 書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。

テクノロジー／AI時代の中核インフラとなる次世代データセンタ構想を牽引するCRE戦略リード（戦略策定

インフラエンジニア