なぜ募集しているのか: 私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。
事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略が不可欠であるため、社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく方を求めています。
どんな仕事か: ■ミッション
Fintech事業として成長を続けている当社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員ひとりひとりに向き合い組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。

■部署紹介/組織構成
コーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事いいただきます。人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

■具体的な仕事内容
※下記のうちいくつかの業務を担当いただきます

＊経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
＊キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用
＊リーダーシップ開発の設計/運用
＊タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用
＊評価制度の運用
＊人件費管理
＊戦略的人材ポートフォリオの設計/運用
＊人事管理業務オペレーション設計および業務改善

■どんなキャリアが築けるか
人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。
経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事を目指すことが可能です。まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。
求められるスキルは: 必須＊企画関連のお仕事の経験をお持ちの方
＊ TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
＊自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
＊経営層を含む上層メンバーに対し、提案・合意形成を行うための資料作成やプレゼンテーション力

歓迎＊コンサルティングファーム出身の方
＊経営企画系の業務に携わっていた方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
標準勤務時間：9:00～17:20（実働7時間20分）
※同社グループ朝会日は8:00始業、同社朝会日は8:20始業となります。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: カフェテリア：朝・昼・夕食が基本無料（栄養バランスの取れた食事が提供されます）
社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
通勤手当：規定により支給
資産形成：従業員持株会制度
環境：フィットネスジム（有料）、ヘアサロン（有料）、ライブラリ、リラクゼーションスペースあり
その他：給与デジタル払い対応、グループ各種優待
休日休暇は: 休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
産前産後休業・育児休業・介護休業
生理休暇
特別休暇（慶弔休暇、サクセス休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接

【人事企画】年収～900万円・未経験可｜役員直下組織・人事の力で事業成長をリード

人事制度・企画