なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
日本リージョンが発足して本年３年目を迎えて、同社とグループ主要事業会社３社の管理職社員統合を行いました。次のステップとして同社グループジャパン社が人財育成をリードしていく役割となるため、その枠組み構築をする人財が必要となっています。具体的には日本リージョン全体の人財能力向上及び、ビジネス成長を続けるために必要なケイパビリティ特定と獲得に向けた育成体系を構築する必要があり、その役割を担える人財を募集いたします。

【職務内容】
・日本事業全体における人財育成戦略の立案・策定・運用のリード
・経営戦略を実現するための人財育成基盤構築、学習プログラム開発、運用
・L&Dのみならず、P&C本部の一員として、各ファンクションと連携しより良い育成体系を構築する
・各種人財育成プログラムの推進、実行、管理
・LMS（学習管理システム：Learning Management System）運用、管理
※その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性がございます。

【ポジションの魅力】
同社と事業会社３社、つまり同社の日本事業全体を人事の軸で発展させていくことがミッションとなるため影響力の大きい業務となります。現在日本事業の変革期でもあり、人財育成領域において仕組を自ら創ることができます。また、グローバルとの連携も加速することから今後のキャリアをグローバル領域に広げることができる環境です
求められるスキルは: 必須 ■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験

歓迎 ▼LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
▼組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
▼グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
▼教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（人財開発・育成）※最大手飲料メーカー/離職率1％以下
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1080万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（人財開発・育成）※最大手飲料メーカー/離職率1％以下（年収1080万円～1200万円）

人事（採用・教育など）