- なぜ募集しているのか
- 当社は年々成長を続け社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは組織の拡大に対して十分に整備されているとは言えず、仕組みづくりが急務となっています。
そこで、企業の戦略目標達成に向けて労務管理の適正化や人事施策・制度の企画運用をリードし、組織の成長を支えていただく人事企画責任者を新たに募集します。 - どんな仕事か
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600名規模へと急成長する組織において、人事戦略の立案、労務管理・コンプライアンス強化、評価・報酬制度の設計・運用、人事データの分析までを統括・推進します。経営目標に基づき、人事企画および労務管理全般の責任者として組織基盤の整備と強化をリードいただきます。
【具体的な業務内容】
・人事戦略の企画・立案（経営目標に基づく短期・中長期の人事戦略策定、人材構成分析、人事ポリシー作成）
・労務管理およびコンプライアンス推進（労働法規の遵守状況監視、勤怠・休暇・労働契約の適正運用、社内規程改定）
・勤怠管理と給与計算の統制（労働時間・残業管理、給与計算プロセスの正確性・効率化、報酬改善提案）
・報酬・評価制度の設計・運用（パフォーマンス向上に向けた制度見直し、市場調査に基づく報酬パッケージ構築）
・労使関係の調整と職場環境改善（労務リスクの早期発見・対処、メンタルヘルス対策や安全衛生管理）
人事データベースの設計・分析（離職率・勤怠・満足度等のデータ分析に基づく意思決定支援と施策のPDCA推進） - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかの実務経験3年以上
・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上）
上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1,000名以上の組織規模での人事企画経験歓迎 ・IT業界での人事企画業務経験
・社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方（または勉強中の方）募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事企画責任者（人事本部 人事部）
- どこで働くか
- 東京本社
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
年収 8,118,396 ~ 12,019,008
【契約期間・試用期間】
期間の定めなし
【試用期間】
入社後3ヶ月 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険
【福利厚生】
●住宅手当
●従業員持株会
●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。
●部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc
●定例懇親会
●シャッフルランチ
●リゾートサポート制度
会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。
【社内制度(2)】
●社内表彰制度
●不動産仲介手数料割引
●ベビーシッター費用補助
●書籍購入制度
●副業OK
●PC貸与 - 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- どんな選考プロセスか
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【STEP1】書類選考
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【STEP2】1次面接（オンライン）
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【STEP3】最終面接（オンライン）
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【STEP4】内定
※原則として、選考はすべてオンライン（Web面接）にて実施いたします。
※ご経験や職種によって、適性検査の受検や、選考回数が変更になる場合があります。
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掲載期間26/08/10～26/08/23
求人No.OTQRN-16
