なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: グローバル人事担当として、海外販売会社の人事制度（評価・報酬など）の企画・設計・運用などを担っていただき、グローバル全体での事業成長に貢献いただきます。
●人件費管理・HR Planning
― ヘッドカウント計画の策定・モニタリング（国内および海外リージョン連携）
― 年次・月次の人件費予算管理・実績レポーティング
― 経営・財務部門への人件費レポーティング

●給与アウトソースのベンダーマネジメント
― 給与計算ベンダーの窓口管理
― ベンダーへのインプットデータ（勤怠・異動・報酬変更等）の整備・連携プロセスの構築・改善
― 課題発生時の原因分析・是正対応

●社会保険・労務管理
― 社会保険関連手続きの管理
― 法改正対応、コンプライアンス維持

●報酬制度の運用・改善
― 年次昇給・賞与サイクルの実行管理（Comp Cycleの運営）
― 職務グレード・給与レンジの維持・見直し提案
― ベンチマーク調査（外部サーベイ活用）の実施・分析

●その他
― 人事データの集計・可視化
― 各種PJT推進等、本ポジションに付随する業務
求められるスキルは: 必須・4年制大学をご卒業の方
・給与計算の仕組みの理解、またはアウトソースベンダーのマネジメント経験
・社会保険・労働保険の実務知識
・人件費管理、もしくはヘッドカウント管理の実務経験、またはC&B領域での実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）　 ※目安：TOEIC 800点
・グローバル企業の人事部門での実務経験、またはコンサルティング会社でのC&B領域経験

歓迎・報酬制度設計、Compensation Cycleの運用経験
・報酬サーベイ（Mercer、WTW等）の活用経験
・HRISの運用経験（SAP SuccessFactors、COMPANY等

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 9：00～17：40　(休憩60分)　※フレックス制度有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：750～950万円　※業績賞与含む（経験、能力を考慮の上、決定）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、従業員持株制度
【受動喫煙対策】屋内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制、有給休暇(入社日時点で 10日間付与)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業、介護休業制度
※年間休日123日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

グローバル人事担当＜日本発グローバルファッションブランド＞

人事制度・企画