なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、より自律性高く組織を運営するため、各部門のリーダー経営判断を支える事業管理の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■配属部門：事業企画・管理
プロフェッショナル・プロダクト事業の企画・管理機能を推進する部隊です。

■業務内容
ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。
さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。

【主な業務】
・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用
- マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善
- インダストリー・サービス別の損益管理・分析
- 経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援
・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備
- 全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング
・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進
・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善
・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定
・部門横断の会議体運営・資料作成
・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進

■働く魅力
・インダストリー・サービス別の新組織体制において、管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。
・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、全社の意思決定に直接的に関与できます。
・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・無形商材企業における経営管理・管理会計の実務経験
・管理会計の仕組みの構築・改善を主導できる
・多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら施策を進める推進力・調整力

■歓迎要件
・IT・コンサル業界における損益管理やプロジェクトマネジメントの経験
・マトリクス組織での管理会計基準の策定・運用経験
・BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボードの構築・運用スキル
・関連システム（管理会計、プロジェクト管理等）の要件定義や導入・改善経験

■求める人材像
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力
・問題発見－解決策立案－遂行までを組織的に遂行出来る方
・既存の仕組みを活かしつつ、あるべき姿を描いて物事を考えられる方
・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとって推進していける方
・事業数値の分析を行い、経営層とコミュニケーションをとり意思決定支援ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
・標準勤務時間：8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 11,000,000円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給

賞与：年1回（8月）
昇給：年1回（8月）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

【通勤交通費】
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
休日休暇は: 年間休日：123日
・毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：
・マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
・シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
・年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇制度
・育児休業制度

【マネージャー候補】事業推進【PX】

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