- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【ポジションについて】
製販一体部門の部長候補として、大手既存クライアントのビジネスを成長させることを目的に、難易度の高いプロジェクトを推進しながら、ピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。
具体的には、クライアントの戦略的パートナーとして伴走しながら、企業が抱える課題やニーズを分析し、オウンドメディアの開発やマーケティングテクノロジーの導入、施策の構想、実行計画を策定します。
また計画を実行するための要件および業務プロセスを設計、AIによるインプリメンテーションを推進しながら、課題解決やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行います。
一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。
＜構想策定例＞
・デジタルマーケティング構想
・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
・オムニチャネル構想
＜実行具体例＞
・Web/アプリ/EC開発
・プラットフォーム開発
・デザイン統括
【ミッション】
重点顧客の更なる拡大・開拓に向け、継続的なアプローチを行うことで、自部門を戦略的拡大・発展させることが当ポジションのミッションです。
会社として成長曲線を描き続ける限り、市場に通用する価値のある事業への変革を推し進めています。そのため、このポジションには目指すべき旗を立てる力と、現時点では形のないところを形にしていく推進力が求められています。
新規と現業、最先端とレガシー、攻めと守りなど、様々な場面でバランス感が求められ、同時に成功に向けて一緒に試行錯誤できる粘り強さが求められます。
【キャリアパス】
部長候補としてキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。
事業部間の連携や重点顧客のグロース/創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポストにつくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件（MUST）】
・Webサービス/システム/アプリ開発におけるプロジェクト推進経験
・大規模プロジェクトにおける計画策定・管理スキル（1億円以上）
・ピープルマネジメントのご経験（10人以上）
・クライアントの経営層/上層部、ステークホルダーとの折衝・リード経験
【歓迎要件（WANT）】
・オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
・生成AIを活用したプロジェクト推進経験
・Webサービス/システム/アプリにおける開発経験
【求めるマインド】
・旗を立てる力：
市場に通用する価値のある事業への変革を推し進める力
・推進力：
多様な人材を巻き込みながら、形のないところを形にしていく推進力
・チームワーク：
各々の価値観や目指したいキャリアを尊重しながら、全員が同じ方向を導くリーダーシップ
【こんな人と働きたい】
・多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行うことができる方
・組織サイズに応じたマネジメントを行うことができる方
・他への良い影響力を持つことができる（巻き込む力）方
・社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる方
・出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 基本就業時間：9:30～18:00（休憩1時間）
標準労働時間：7.5 時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：8,000,000 円 - 15,000,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※就業形態は管理監督者となります。
月給：485,600円～968,300円
基本給：485,600円～968,300円
残業代：管理監督者のため支給無し - 待遇・福利厚生は
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【社会保険完備】
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【待遇】
・昇給年1回
半期毎に人事評価を実施いたします。
・インセンティブ年2回
半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
・通勤交通費支給
出社日数に応じて月5万円を上限に支給いたします。
＊オフィスへの出社が15日以上...1か月の定期券想定額
＊オフィスへの出社が15日未満...出社日数×往復交通費
【その他手当】
テレワーク手当（1万円/月）、管理職手当（7万円/月） - 休日休暇は
- ★年間休日数約125日★
・完全週休2日（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創立記念日（7/7）
・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
・GW期間中の平日
・Pit休暇（永年勤続報奨休暇） - どんな選考プロセスか
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面接回数：3回
※選考過程で適性検査（SPI）を実施いたします。
掲載期間26/08/24～26/09/06
求人No.WTH-2608A39265
