なぜ募集しているのか: アライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を始動しました。現在、すでに数社との取り組みがスタートしており、事業として確かな手応えを得ています。今後はこれらの成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大させていくフェーズに入っていくため、自らターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、開拓できる方を求めています。戦略的なアプローチからサービス導入までを、責任を持って完結できる法人向け企画営業職を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
メーカー・ブランドに対する「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫で担当します。

決まった手法を繰り返すのではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という具体的な営業戦略戦術を、自ら設計し、実行して頂きます。

●リード獲得（選定・アプローチ）
ターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、最適な手法（ダイレクト、展示会、紹介など）で決裁者へアプローチします。

●企画・提案・契約
経営層や事業責任者へ課題（在庫、SDGs等）をヒアリングし、「RECOGENE」を用いた解決策を提案・契約します。

●導入支援・プロジェクト管理
受注後は社内各部署（システム・物流・法務・運営等）と連携して運用フローを構築し、サービス稼働まで伴走します。

【取り扱い商材・領域】
ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル雑貨、デザイン家電など。
※特にブランド価値や世界観を重視する、比較的単価の高い商材を扱うメーカー・ブランドがターゲットです。

【業務の魅力・特徴】
・提案から納品まで、事業全体を自らの手で一気通貫で推進できます。
・決まったサービスではなく、顧客ごとに解決策を組み立てる企画力がつきます。
・世界共通課題となっている循環型経済への転換というテーマに、社会的インパクトに直接的に関わることができます。

【配属部署】
■リユースアライアンス事業部：リユースアライアンス事業課
マネジャー：1名
ビジネス設計・運用：2名
営業：1名
求められるスキルは: 必須【必須】
・法人営業の実務経験（目安2年以上）
・何かしらの企画やPJTにおける管理経験(IT業界のPM経験orプロダクト開発における管理経験など)
・ドキュメント作成能力（PPT、Excel等）

【歓迎】
・リユース業界・サプライチェーンの知見
・プロジェクトマネジメント（PM）スキル
・リード獲得からデリバリー（納品・運用）までの一気通貫した経験
・マーケティングスキル

【求める人物像】
・市場トレンドや顧客のビジネスモデルを、自ら深く理解しようとする姿勢がある方
・戦略を立てるだけでなく、現場で素早く実行・検証に移せるフットワークのある方
・社内外のメンバーをリスペクトし、連携してプロジェクトを推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■フレックスタイム制(※コアタイム無)
■所定労働時間：8時間00分休憩60分
■平均残業時間：10時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

■給与形態：日給月給制（月給40万円～）
■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当など
※すべて当社規程に準ずる
■賞与：年2回(6月・12月)
■昇給：年1回 (4月)
■年収例：(固定月給＋賞与＋手当)
※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
社会保険

【福利厚生】
■引越補助金
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る
自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額
（単身赴任者10%　通常使用者35%）
入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担
■単身赴任制度
■確定拠出年金制度(401K)
■社員持株会
■従業員割引(割増)制度
■福利厚生サービスベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■死亡退職給付金制度
■慶弔見舞金/祝い金
■財政貯蓄
■70歳継続雇用制度(定年：65歳)
■社員表彰
■労働組合(ユニオンショップ協定)
休日休暇は: ■年間休日数120日以上
■週休2日制(休日は当社規定に準ずる)
■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接…WEB面接
（リユースアライアンス事業部ゼネラルマネジャー、リユースアライアンス事業課マネジャー、人事採用担当）
(3)最終面接…対面面接／適性検査
（リユースアライアンス事業部ゼネラルマネジャー、人事採用担当）
※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり

リユースアライアンス事業課_企画営業担当

営業企画