なぜ募集しているのか: 事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。

ご入社後は階層別研修の企画・運営から、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。弊社では企画設計の大半を内省で行なっている為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。
ご志向性に合わせ、全社としての人材開発施策やHRBPも柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

【入社後～オンボーディング】
・階層別の研修企画・設計
-新卒～新任MGR向けの研修構築
-各階層の階層別研修企画・運営実行
・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
-幹部候補の個別育成プランの作成および支援
-部長/幹部向け研修の設計・企画
・Value/制度の社内浸透
-組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計～実行支援
・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート

▼チーム体制
配属部署：人事部組織開発グループ
（部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名／人材開発との兼務含む）
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
1.+2.or3.のご経験をお持ちの方

1.経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
2.人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）
3.コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）

▼歓迎条件
・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験
・データ分析及び問題解決能力に優れた方
・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 13,000,000円

月給：571,429 円～928,571 円
基本給：422,791 円～687,035 円
固定残業手当（45時間分）148,637 円～241,535 円
※賞与年2回（5月、11月）
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

【保険】
・社会保険完備

【諸手当】
・交通費全額支給
休日休暇は: 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

【コーポレート】組織開発マネージャー候補

人事制度・企画