なぜ募集しているのか: 組織体制強化に伴う増員募集です。ホーチミン工場の人事総務部にて、実務を担当するベトナム人スタッフをマネジメントしながら、人事・労務領域の管理・運用を担当いただきます。C&B（報酬・福利厚生）、人事制度の運用、労務管理、採用・教育部門との連携、日本人従業員・管理職との調整など、ホーチミン拠点の人事機能を幅広く担っていただきます。将来的には人事部門の中核人材として、現場と本部をつなぐ役割を期待しています。
どんな仕事か: ホーチミン工場の人事部門を管理し、C&B・人事制度・労務管理を中心に拠点人事を支えるポジションです。
ホーチミン工場の人事総務部にて、実務を担当するベトナム人スタッフ約15名をマネジメントしながら、人事・労務業務全般の管理・運用を担当いただきます。

【人事・労務領域】
・C&B（報酬・福利厚生）業務の管理、運用
・給与、賞与、福利厚生に関する管理
・ベトナム人スタッフが行う実務の確認、承認
・社内規定の運用
・労務トラブル対応の一次窓口

【人事制度の運用・整備】
・報酬制度の運用
・等級制度の運用
・評価制度の運用
・ハノイ人事部と連携した制度運用
・現地スタッフへの制度説明
・制度運用上の課題をハノイ人事部へフィードバック

※人事制度の設計はハノイ側が担当するため、本ポジションでは制度の運営・管理が中心となります。

【採用・教育領域】
・ハノイの採用・教育課との連携、サポート
・ホーチミン側の採用ニーズの共有
・採用後の受け入れ、定着フォロー

※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。

【その他】
・日本人従業員、管理職との調整業務
・社内関係者との連携、調整
・ベトナム人スタッフ約15名のマネジメント
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・人事実務およびマネジメント経験3年以上
・複数部門または複数拠点にまたがる調整業務の経験
・本部方針、制度、ルールを現場へ展開した経験
・海外、特にアジア圏での業務経験
・業務上コミュニケーションが可能なレベルの英語力
・社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力

歓迎・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
・人事制度（報酬、等級、評価制度等）の整備、改定、定着経験
・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善経験
・人事システム、勤怠管理システム等の導入、運用、改善経験
・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
・ベトナム人スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力
雇用形態は: 現地採用
どこで働くか: ベトナム　ホーチミン
勤務時間は: 月曜日～金曜日：7:30～16:30
土曜日：繁忙期のみ隔週勤務
給与はどのくらい貰えるか: 約2,300～3,060 USD Gross相当
※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・昇給：年1回（1年在籍後より）
・賞与：年2回
・社会保険
・プライベート医療保険
・一時帰国航空券：年2回支給（1年在籍後より）
・社員寮完備
・家賃、光熱費会社負担
・昼食、夕食の食事提供
・メイドサービス
・制服貸与
・工場までの送迎あり
・社有車による工場～自宅間の送迎
休日休暇は: 土曜日、日曜日、祝日
※土曜日は繁忙期のみ隔週勤務となります。

人事マネージャー候補／C&B・労務管理【ホーチミン勤務】

人事制度・企画