- どんな仕事か
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担当ドメインのPL責任を持ち、戦略立案から組織構築、プロダクト改善の指揮まで一気通貫で意思決定を行っていただきます。
１全方位ポートフォリオ戦略によるLTV（生涯価値）最大化の実現?
「地方の常勤医不足をスポット・非常勤で補う仕組み」や「働き方改革に伴う働き方の転換」など、マクロ環境の変化を先読みした戦略を立案します。
スポット（単発）等で接点を持った医療従事者のデータを、正社員転職や派遣ニーズへと滑らかに接続し、異なる雇用形態のシナジーを生み出すことで、
ビジネスモデル全体のLTV最大化に向けた人員・投資戦略を策定・実行します。
２「AIと人」のマネジメント最適化による多職種組織変化
行動管理を中心としたマネジメントから脱却し、AIやデータをバリューチェーンに組み込む「次世代型の組織マネジメント」を目指しています。
AIによるオペレーションの自動化・標準化を進めることでシステム全体のパフォーマンスを一括で底上げする一方、コンサルタントは
「顧客の感情を動かす深い対話」や「高度な条件交渉」など、人にしかできない価値創出（真の介在価値）に集中できるよう、AIと人の最適なマネジメント体制を構築します。
３M3グループ連携による、周辺事業開発・プロダクト開発主導
エムスリーの持つ圧倒的な会員基盤・グループアセットを掛け合わせ、医療機関の経営・採用課題をテクノロジーで解決する新規サービスの垂直立ち上げも可能です。
既存の事業ドメインにとどまらず、エンプラ向けから中小規模のクリニック・薬局（SMB）向けまで、顧客の潜在ニーズを捉えた新たな周辺事業開発も期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・人材ビジネス（HRテック、人材紹介、人材派遣、求人メディア、業務委託マッチング等）における、
数十名以上の組織マネジメント経験（マネージャーのマネジメント経験がある方）
・数億～数十億円規模のPL責任を負い、単なる個人の営業力ではなく、オペレーションの仕組み化やプロダクト改善によって事業を非連続にグロースさせた実績
・経営層や社外ステークホルダーを巻き込み、不確実性の高いカオスな状況から自ら仮説を立ててプロジェクトを推進した経験
・「日本で最も解決が急がれる社会課題」である医療業界の課題をビジネスで解くことへの興味と当事者意識歓迎 ・大手/メガベンチャーのHR事業における事業部長、統括責任者の経験
・正社員紹介だけでなく、スポット（単発）マッチングアプリ/プラットフォーム、または人材派遣事業の立ち上げ・急成長を牽引した経験
・データサイエンス、AI活用、DX投資を絡めたマッチングアルゴリズムの効率向上の実践経験
【求める人物像】
・年商数十億～100億円規模、あるいは組織規模50名～100名以上のP/L責任、マネジメントを実際に担ってきた経験
・既存事業を単に維持するだけでなく、自ら主導してサービスを再設計・グロースさせ、非連続な成長を実現した実績
・事業会社での事業部長クラス、あるいは大手企業やメガベンチャーの企画・推進部門のトップ層
・総合コンサルや戦略コンサル出身で、実際に事業会社の当事者（事業部長・ボードメンバー等）として入り込み、
事業を成長させた実績をお持ちの方
・仕組み化が進んでも、現場へのリスペクトや誠実さを忘れず、チームを鼓舞できる方
・ファクト（データと顧客の声）を直視し、過去の成功体験に囚われずに高速でピボット（軌道修正）できる柔軟性のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1200万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）
クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70～80％?過去3年実績?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。
掲載期間26/08/13～26/08/26
求人No.CDS-661845
