どんな仕事か: タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。
そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、
オープンポジションとして増員募集を行います。

同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、
全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理～仕組み化・新施策の企画～推進までをリードし、
事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。

※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。
※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。
求められるスキルは: 必須・HR領域における2領域以上の実務経験
（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）をお持ちの方
・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、
　合意形成しながら施策を推進したご経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
マネジメント経験（5名以上）
事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、
現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験

【求める人物像】
情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、
スピーディに意思決定・実行できる方
関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※上記フローは変更となることがあります

HRオープンポジション

人事制度・企画