- どんな仕事か
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## 業務内容の変更範囲
会社が指定する業務全般
## 就業場所の変更範囲
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
### 仕事内容
1. *経営アジェンダとHRの接続*
1. 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
2. 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
3. HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
2. *HR機能の高度化・CoE拡充*
1. 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント
2. HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
3. GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり
3. *HR本部マネジメントへの参画*
1. 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
2. タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
3. 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
4. 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 - 求められるスキルは
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必須 事業会社において、部長職相当以上での就業経験
役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において
高い業務執行レベルで実績を上げた経験
経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験歓迎 【歓迎スキル・経験】
- メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験
- 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方
- 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方
- HRBPとして事業部門と深く連携した実績
- 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験
- 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験
- 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験
【求める人物像】
- 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方
- 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方
- 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方
- GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方
- 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ・トライアルタクシー制度（上限合計1万円/月）※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助・ニューノーマル手当（月額1万円）・児童手当（1人につき5千円/月、3人目から1万円/月）・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
掲載期間26/08/13～26/08/26
求人No.CDS-653269
