どんな仕事か: 弊社人材派遣サービスへの集客・新規登録、ご登録いただいた派遣スタッフからの求人エントリー獲得における
各プロセスのモニタリング環境の構築、 CVR向上を目的とした施策の企画を担うグループです。
※ほぼフルリモート、出社は月1程度です。チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら、
ご自身で優先順位をつけて業務スケジュールをコントロールして働ける環境です。

人材派遣事業の派遣スタッフ新規募集における採用マーケティング・企画を担うポジションとなります。
「どうすれば派遣登録スタッフが集まるか？」を考え、登録派遣スタッフを増やすための戦略立案・現状分析～課題特定・施策の実行と管理をの予算運用管理を、
パートナー会社を巻込みながら進めていただきます。
面接などのオペレーションの担当はなく、分析・企画・管理を担います。
採用マーケティング・分析・企画・事業推進系の領域を横断的に経験でき、
自身の介在が派遣事業の成長に直結するやりがいの大きいポジションです！

・募集戦略の立案：エリアや職種の需給を分析し、予算配分や使う求人媒体を決定　・媒体・パートナー管理：求人媒体社との交渉、効果が出ているかのチェックと改善指示
・データ分析・改善：応募～決定までのデータを分析し、課題の特定と対策を提案　・役員・部長への報告：成果の報告、投資対効果（コスパ）の説明、改善案の提案　など

#### 入社後キャッチアップイメージ

入社後はOJTによるキャッチアップを予定しております。
入社初期は、理解すること（事業のこと・媒体のこと・KPI構造のこと）からスタートし、
徐々に予算配分、パートナー折衝、事業部報告の業務へキャッチアップ。
最終的には、担当領域の募集責任者として、裁量権を持って自走いただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験がある方

- 人材業界の募集企画・採用マーケティング経験者
- Webマーケティング／デジタルマーケティング責任者経験者
- 事業企画・営業企画・予実管理経験者
- 顧客向けに、採用支援やマーケティング支援を行っていた方

歓迎【歓迎スキル・経験】
広告運用スキルではなく、「数値構造を理解し、課題を特定し、外部パートナーを動かしながら成果を創出し、その結果を事業部へ説明できるスキル・経験」がある方
KIPやデータ分析力ある方
数値変化の要因・課題を特定し、仮説を持って改善施策を検討できる方
複数のパートナーへ、正しくニーズを伝え、改善提案を引き出し、管理マネジメントできる方
役員/部長/社内外の関係者などあらゆるステークホルダーを巻込み、折衝・推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 626万円～734万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 超過勤務手当（全額支給）
通信教育約190コース、無期雇用社員登用制度、人間ドック（40歳以上）自己負担額あり、退職金（キャリア支援金）など
※就業先によって条件は異なります。詳細は面談時にお伝えします※
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼SPI受検
▼書類選考
▼1次面接
▼最終面接
▼内定
※面接は原則オンライン実施

【ほぼフルリモート】採用マーケティング・企画（マーケ経験／企画系経験／採用やマーケ支援経験者歓迎）

営業企画