なぜ募集しているのか: 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら都度最適で改善してきました。今後さらに組織が拡大する局面において、意思決定の遅延、マネジメント負荷増大等のリスクが顕在化し得ます。
そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規プロセスの設計・定着まで一貫推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: COO直下の1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの企画・設計・定着まで、人事基盤の構築と継続的な改善サイクルを一貫して推進していただくポジションです。
既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）の整備と、事業成長に必要な新規制度の企画～導入～定着をリードしていただきます。制度を作るだけでなく、運用として回り続けることにコミットし、継続的な改善サイクルを構築します。

【具体的な業務内容】
まずは既存制度の運用から携わり、改善～新規制度の設計～運用開始～組織への落とし込みを進めていただきます。

◆人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善の一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

◆評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針策定
・マネジメントガイドライン、FAQ等の整備による標準化

◆オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善推進）

◆人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、選定・導入支援
求められるスキルは: 必須・スタートアップ企業における人事の経験
・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

歓迎・評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
・オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
・人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
・コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：原則3ヶ月
どんなポジション・役割か: 「人事企画」（COO直下）
どこで働くか: 東京都港区三田
勤務時間は: ・フレックスタイム制度あり
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイム：07:00～10:00 / 15:00～19:00
・標準労働時間帯：10:00～19:00（休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：5,000,000円～8,000,000円

・月あたり40時間分のみなし残業代を含む
・経験・能力を考慮の上、規定により決定
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当あり
・交通費実費精算
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（直営保養施設など利用可）
・子ども手当（親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円支給）
・健康診断（年1回実施）
・成長支援制度（事前承認なしで会社経費にて書籍・オンライン講座などを購入可能）
・結婚出産祝い金（結婚時・出産時に3万円支給）
※他にも複数の制度あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
・ゴールデンウィーク
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
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・面接（原則2回）
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・リファレンスチェック（前職の同僚の方など2名をご紹介いただき実施予定）
↓
・最終面接
※職種によって技術試験や面接の追加をする場合がございます。

【人事企画】年収～800万／フレックス勤務／1人目の人事企画として制度設計と運用を牽引

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