なぜ募集しているのか: 一般社団法人メディカルアライアンスは、自由診療を中心としたクリニックの運営を、バックオフィスから丸ごと支える組織です。委託元である医療法人の展開が進むにつれ、現場スタッフの採用ニーズは拡大を続け、それに伴って当法人自体の組織も急速に大きくなっています。

現在の人事部スタッフ採用課は、ゼネラルマネージャー1名(ディレクターを兼任)、リーダー2名、メンバー4名の計7名体制。応募者対応や面接の実務は回っている一方で、「どこから、どんな人を、どう採るか」という採用計画の設計と、チームの育成・仕組み化を担うポジションが空いています。

今回はその中核を担う課長クラスとして、事業拡大に伴う組織体制強化のため1名を増員します。医療機関の採用は、職種ごとに要件も採用市場もまったく異なるのが特徴。委託元医療法人の採用と当法人自身の採用の双方に関わるため、単一職種の採用担当では得られない引き出しが短期間で増えていきます。組織の成長スピードが、そのまま裁量の大きさに直結する環境です。
どんな仕事か: 「どこから、どんな人を、どう採るか」を決める側へ。面接実務からスタートし、採用計画の立案とチーム運営まで、裁量を広げていけるポジションです。
面接実務からスタートし、採用計画の立案・媒体戦略・チーム運営まで担っていただく課長ポジションです。裁量の範囲は、ご経験に応じて段階的に広げます。

〈具体的な業務内容〉
・募集要項の作成、求人媒体・人材紹介会社への情報発信
・応募者対応(書類選考、面接日程調整など)
・面談、面接対応
・採用実績の集計、分析、改善提案
・チームマネジメント(リーダー2名/メンバー4名)
・その他、採用業務に付随する業務全般

〈入社後の流れ〉
まずは業務委託元である医療法人の採用、なかでも面接業務を中心に担当いただきます。現場が求める人物像と採用市場の感覚をつかんだうえで、順次、計画立案や媒体戦略、チーム運営へと領域を広げていく流れです。
※ご経験・能力に合わせてお任せする範囲を決定します。

〈このポジションで積める経験〉
・委託元医療法人で働くクリニックスタッフの採用と、当法人自身のバックオフィス人材の採用、その両方に関与。要件も採用市場も異なる複数職種の採用を同時に扱います
・積極的なジョブローテーションにより、採用の一領域に閉じない幅広い経験を積めます
・課長として、6名のチームの目標設計・育成・仕組み化に責任を持ちます

〈3年後のキャリアパス〉
採用領域での実績をベースに、評価制度や組織開発を含む人事全般へ広げる道と、ゼネラルマネージャー・人事責任者としてマネジメント領域を深める道の双方が開けています。組織が拡大し続けているため、ポジションは自分でつくっていける環境です。
求められるスキルは: 必須下記のすべてに当てはまる方

・中途採用の一連のプロセス(要件定義・母集団形成・選考・クロージング)を、主体的に担当したご経験
・5名以上の組織マネジメント経験
・採用プロセスの改善、または採用運用フローの構築に取り組んだご経験

歓迎・事業会社の人事部門でのご経験
・人材紹介、人材派遣など人材サービス業でのご経験
・評価制度や報酬体系を、ご自身で設計したご経験
・媒体・エージェントの活用にとどまらず、採用広報やオウンドメディア、SNSなど広報的な視点で採用力を強化したご経験
・数値に基づく分析を行い、PDCAを回して組織課題を解決したご経験
・医療、ヘルスケア領域での採用経験

※該当する項目が多い方ほど、早い段階から課長としての裁量を発揮いただけます。
雇用形態は: 正社員(試用期間:6カ月)
※試用期間中は有期雇用契約(契約社員)となります。
※試用期間中の月給は、正社員登用後の月給より30,000円低い金額となる場合があります。
どんなポジション・役割か: 人事部スタッフ採用課の課長候補。リーダー2名・メンバー4名のマネジメントを担当
どこで働くか: 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門7F

・都営三田線「御成門」駅より徒歩3分
・東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩5分
・都営大江戸線/都営浅草線「大門」駅より徒歩10分

※転勤はありません。
※屋内禁煙です。
勤務時間は: 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

※時間外労働は月平均10時間程度。残業代は1分単位で全額支給します。
※面接の実施時間により勤務時間が前後する場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
4,600,000円~5,400,000円

<内訳>
月給:350,000円~400,000円
・完全月給制(固定残業代なし。残業代は1分単位で全額支給)
・役職手当50,000円を含む

※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※試用期間中は上記月給より30,000円低くなる場合があります。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・退職金制度(勤続3年以上)
・時短勤務制度(勤続1年以上/お子さまが小学校に入学する年の3月31日まで)
・施術社員割引(正社員登用後)
・私服勤務可
・慶弔見舞金(正社員登用後)
・役職手当
・健康診断(定期健診)
・インフルエンザ予防接種
・ウォーターサーバー、オフィスグリコ完備
・クラブ活動、懇親会費用の補助
休日休暇は: 【年間休日110日】

・週休2日制(シフト制)
・年次有給休暇
・産前産後休業/育児休業
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇/介護休業
・リフレッシュ休暇(最大10日間の連続休暇取得が可能)
どんな選考プロセスか: 【面接は2回以内。対面が中心です】

STEP1 書類選考
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STEP2 面接(対面/オンライン希望の場合は別途ご相談ください)
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STEP3 内定

【人事課長候補】大手美容クリニックのスタッフの採用｜美容クリニックグループの中核ポジション

人事（採用・教育など）