なぜ募集しているのか: ■採用強化に向けた増員募集です

採用を取り巻く環境が年々変わるなか、自社にマッチする人材の採用と定着が、企業成長の鍵になっています。創業98年を迎える電巧社グループは、電気設備の専門商社でありながら、技術部門・配電盤メーカー・システムインテグレーター・各種工事業までを自社で手掛け、近年は創エネ・省エネ分野にも進出。「次の100年」を担う人材の採用を、本気で強化するフェーズに入りました。

■配属先について

人事総務部(部長以下14名/ほかに育休中2名)への配属です。採用は先輩社員2名(20代後半・30代前半)が担当しており、そこに加わる3人目のメンバーとしての増員募集です。

■今、このポジションに入る意味

年間の採用数は新卒5~10名、中途10~30名。数を捌く採用ではなく、候補者お一人おひとりに寄り添った採用ができる規模です。各部署・経営層との距離が近く、自分のアイデアや意見を直接経営層に提案し、実現できます。求められる水準は高い環境ですが、失敗も糧にしながら、採用を『自分の企画』として動かしたい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 年間15~40名の新卒・キャリア採用を、採用計画の立案から面接、入社後フォローまでお任せ。経営層に直接提案しながら、20代のうちから採用の全工程を経験できます。
20代のうちから採用の全工程を。株式会社電巧社の新卒・キャリア採用を、採用計画の立案から面接、内定者フォローまで担当いただきます。ご経験と適性をもとに、順次お任せする範囲を広げていきます。

■新卒採用(年間5~10名)
・採用計画の立案
・採用ツールの作成(採用HP、パンフレット、説明会資料)
・採用手法の選定(ダイレクトリクルーティング、求人媒体、イベント)
・採用管理ツールの運用
・説明会やイベントでのプレゼンテーション
・面談での魅力訴求、動機づけ
・選考対応(日程調整、アテンド、面接)
・入社前フォロー、内定式・入社式の運営

■キャリア採用(年間10~30名)
・採用計画の立案
・採用ツールの作成
・採用手法の選定(人材紹介、求人媒体など)
・人材紹介会社、募集部署とのリレーション構築
・採用管理ツールの運用
・選考対応(日程調整、アテンド、面接)
・入社前フォロー、入社準備

■入社後の進め方
上記すべてを最初からお任せするわけではありません。先輩社員2名(20代後半・30代前半)と一緒に取り組みながら、担当範囲を少しずつ広げていただきます。

■このポジションの特徴
・年間15~40名という採用規模のため、数を捌く採用ではなく、候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。
・各部署や経営層との距離が近く、自分のアイデアを直接提案して形にできます。
・採用手法の選定から任されるため、「決められた運用を回す」のではなく「何をやるか」から関われます。
・ご本人の志向性に合わせて、将来的にはジョブローテーションで労務や教育もご担当いただく予定です。

■雇用形態に関する補足
雇用契約はグループ持株会社である「DEホールディングス株式会社」と締結します(経理・人事などの管理部門はDEホールディングス所属)。勤務地は株式会社電巧社ヘッドオフィス内です。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上(大学院修了を含む)

・下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方(業界不問)
(1)事業会社の人事として、採用業務に携わったご経験
(2)人材業界での営業、またはキャリアアドバイザー(カウンセラー)のご経験

歓迎【ご経験・スキル】※当てはまる項目が多い方ほど、早期に中心メンバーとして活躍いただけます
・新卒採用と中途採用、両方のご経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体)の運用経験
・採用管理システム(ATS)の運用・設定のご経験
・説明会や面談における企画・プレゼンテーションのご経験
・人材紹介会社や求人媒体との折衝、リレーション構築のご経験
・面接官としてのご経験
・採用広報(オウンドメディア、SNS、採用パンフレット制作など)のご経験
・商社、メーカー、建設・電気設備など、技術系職種の採用経験
・労務、教育研修、人事制度など、採用以外の人事領域への関心

【求める人物像】
・社内外とのコミュニケーションが多いため、丁寧な対応ができる方
・個人情報を取り扱う業務のため、細かいチェックを怠らない方
・採用は事業成長に直結するという責任感を持って取り組める方
・採用業務そのものの効率化・仕組み化にも前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員(試用期間:3カ月)
※契約期間の定めなし
どんなポジション・役割か: 人事総務部の採用担当。年間15~40名の採用を企画から実行まで担う3人目のメンバー
どこで働くか: DEホールディングス株式会社(株式会社電巧社ヘッドオフィス内)
〒105-0014 東京都港区芝2丁目10-4

<アクセス>
・JR山手線/京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線「芝公園駅」より徒歩5分
・都営浅草線/大江戸線「大門駅」より徒歩9分

※転勤はありません。
※屋内禁煙です。
勤務時間は: 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間00分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※時間外労働は月平均10~20時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,000,000円~5,600,000円

<内訳>
月給:312,500円~350,000円
・給与システム:月給制
・固定残業代(月20時間分)含む※超過分別途支給
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月/各2カ月分 ※2025年実績)
※前職のご経験等を考慮のうえ決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回(7月)/賞与年2回(6月・12月、各2カ月分 ※2025年実績)
・各種手当:住宅手当、扶養手当、食事手当(1日500円)、通勤手当、通信手当、残業手当、クレド手当
・資格取得(自己啓発)奨励制度
・財形貯蓄制度/退職金制度/再雇用制度
・健康保険組合保養施設の利用可
・人間ドック受診(40歳以上/年1回)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

<健康経営への取り組み>
2021年より4年連続で「健康経営優良法人ブライト500(中小規模法人部門)」に認定されています。食事の最初に野菜を食べる「ヘルシーメイト」など、日々の取り組みも実施中です。

<社内イベント・情報開示>
・期首施策方針発表会(年2回):全国の社員が一堂に会し、決算報告や各部門の施策説明を受けられます。
・BBQ大会(年1回):社員とご家族、総勢250名が自社ビル屋上に集まります。
休日休暇は: 【年間休日120日】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社6カ月後に付与/10日~最大40日)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・永年勤続休暇
・産前産後休業/育児休業(男性の取得実績あり)

※年3回、社内イベントのため土曜出社があります(期首施策方針発表会2回、BBQ大会1回)。
どんな選考プロセスか: 【選考ステップ】

STEP1:書類選考(履歴書・職務経歴書)
STEP2:面接(複数回)
STEP3:内定

【人事・採用】経営層に直接提案できる｜創業98年｜健康経営ブライト500認定

人事（採用・教育など）