なぜ募集しているのか: 当社は「事業投資×マーケティング」を展開し、自社で事業を保有・運営して企業価値を創出する成長企業です。創業3年で年商10億円に達し、2027年の上場（IPO）に向けて組織が急拡大しています。
これまでCEO・CFO直下で担ってきた人事機能を独立させ、人事の立ち上げから組織づくりまでを担うコアメンバーを募集することになりました。まずは採用や労務の実務を担いながら、制度設計、育成、組織開発へと段階的に領域を拡張していただきます。単に整った制度を運用するのではなく、「どの組織構造で成長するのか」「どんな人材が活躍するのか」といった前提から設計に関わり、事業成長に直結する“人と組織の仕組み”をゼロから構築していく重要なフェーズです。
どんな仕事か: 2027年のIPOを見据え、中途採用や労務実務からスタートし、人事制度設計や組織開発まで担う人事責任者（CHRO）候補として、人事機能の立ち上げから組織拡大をリードしていただきます。
【事業・ポジション概要】
当社は買収・出資・プロジェクトファイナンスで自社事業を持ち、マーケティングの力で事業価値を向上させる事業投資会社です。創業3年で年商10億円を突破し、組織も急拡大中。今回は人事機能の立ち上げメンバーとして実務を回しつつ、将来のCHRO（最高人事責任者）を目指していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・中途採用（要件定義～クロージング）の実行
・採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル）の最適化
・オンボーディング・定着の仕組みづくり
・評価・等級・報酬制度の設計と運用
・30名から100名規模への拡大に向けた組織の設計および人事戦略の立案

【ポジションの魅力・やりがい】
・急成長フェーズにあるベンチャー企業の「人事の土台」をゼロから作り上げる経験ができます。
・採用業務にとどまらず、制度構築や組織設計まで一気通貫で関わることが可能です。
・「人を採る」だけでなく、「会社を強くするための人事」を実践でき、市場価値の高いキャリアを築くことができます。
・将来のCHRO候補として、経営陣と密に連携しながら組織戦略の推進を担っていただけます。
求められるスキルは: 必須・人事／採用／労務いずれかの実務3年以上または同等の経験・スキルをお持ちの方
・30～100名規模の組織での人事マネジメント経験
・中途採用 or 組織開発 or 労務でリードした経験
・経営・現場と連携して人事課題を解決した経験
・ネイティブレベルの日本語能力

歓迎・採用媒体／エージェントの活用経験
・スタートアップ／IT業界での勤務経験
・社会保険／労務対応の基本知識
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
※試用期間の前後での待遇（給与・福利厚生など）の変更無し
どんなポジション・役割か: 人事機能立ち上げメンバー（将来の人事責任者・CHRO候補）
どこで働くか: 表参道オフィス
【所在地】東京都渋谷区神宮前
※転勤なし、屋内全面禁煙
勤務時間は: 09:00～18:00（休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収：600万円～800万円
完全月給制：500,000円～666,000円

＜内訳＞
・基本給：383,000円～511,000円
・固定残業代（40時間分）：116,000円～155,000円
※固定残業代は、基準時給×40時間×割増率1.25により算出
※40時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働については、別途割増賃金を全額支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（月3万円まで）
・出社手当：1日1,000円
・コーヒー、ウォーターサーバー無料
・服装・髪型・ネイル自由
休日休暇は: 【年間休日：120日以上】
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次選考（オンライン）
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二次選考（対面）
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三次選考（対面）
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内定（最短2週間程度でご連絡いたします）

【人事最高責任者(CHRO)候補】年収～800万／土日祝休・転勤無／採用・組織制度統括

人事制度・企画