なぜ募集しているのか: 当社は「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指し急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。当社の事業成長を支える中途採用活動をさらに強化し、優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集いたします。
どんな仕事か: 事業成長を牽引する即戦力人材（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の中途採用業務全般を担っていただきます。採用戦略の立案から実行まで、未来の事業リーダー獲得に向けた採用活動をリードする仕事です。
中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進を中心とした採用業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
・中途採用の戦略設計・推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・その他中途採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務に携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・中途採用の年間目標の達成をリードすること
・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築すること
・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行すること
・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていくこと

【チーム構成】
人事部は現在12名体制です。
（部長1名、マネージャー1名、新卒採用5名、中途採用2名、人事企画4名、アシスタント3名）
求められるスキルは: 必須・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

歓迎・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 中途採用担当（プロダクト・ビジネス・コーポレート職担当）
どこで働くか: 東京都港区
※週1日リモート勤務可（入社後1ヶ月はオンボーディングのため週5日出社をお願いしております）
※屋内全面禁煙
※転勤なし
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間）
・休憩時間：60分
・フレックスタイム制あり（コアタイム：12:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：700万円～1100万円
・想定月収：50万円～78.5万円
※月収50万円の場合：見込残業代125,419円を含む
※月収78.5万円の場合：見込残業代197,086円を含む
・残業手当：固定残業代制（45時間分／超過分は別途支給）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・昇給・賞与：応相談
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5,000円/月）
・シッター補助（1,000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3,000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日：120日
・有給休暇（年10日～）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数います！
どんな選考プロセスか: ・書類選考
↓
・適性検査＋ 1次面接（現場メンバー、マネージャー、または人事のいずれか）
↓
・最終面接（副社長／本社にて対面実施）

※応募から内定までは2～3週間を予定しております。
※最終面接前に、必要に応じて面談を実施する場合があります。
※選考回数や内容は変更になる可能性があります。

【中途採用人事】年収～1100万／週1リモート可／採用戦略の立案・実行

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