なぜ募集しているのか: 当社は「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」という目標を掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集します。
どんな仕事か: 新卒採用の戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般をお任せします。事業成長に直結する採用活動をリードし、組織づくりに貢献していただきます。
新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進を中心とした採用業務全般をお任せします。

【具体的な業務】
・新卒採用の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・内定者フォローの企画・準備
・その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務に携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと
求められるスキルは: 必須・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

歓迎・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
・採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 人事（新卒採用担当）
どこで働くか: 東京都港区
※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社となります。
※転勤なし
※屋内全面禁煙
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム12:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万円～1100万円
月収：50万円～78.5万円
※固定残業代制（45時間分：125,419円～197,086円を含む。超過分は別途支給）
※通勤手当（会社規定に基づき支給）
※昇給・賞与：応相談
待遇・福利厚生は: ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1時間）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
休日休暇は: ■休日・休暇：年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（年10日～）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性検査＋1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）
↓
最終面接（弊社副社長 ※本社にて対面実施）

※応募～内定まで2,3週間程度を予定しています。
※最終面接前に必要に応じて面談を実施いたします。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【新卒採用人事】年収700～1100万／一部リモート／新卒採用戦略の立案・実行を担うコアメンバー

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