- どんな仕事か
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急速な組織拡大に伴う課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。現在、同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。
今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。
・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定
【具体的な業務】
経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など
【ポジションの魅力】
HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる
経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる
採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる - 求められるスキルは
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必須 （下記いずれかのご経験）
事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）歓迎 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有 - どこで働くか
- 東京都港区
泉岳寺駅徒歩1分
高輪ゲートウェイ駅徒歩8分
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
・業務上必要性がある場合は出社できることを条件に週3日の出社を推奨しています。（2024年7月時点） - 勤務時間は
- 10:00~19:00 （休憩時間：1時間）
フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収700万円 ～ 1050万円
※ご経験・スキルによりご相談 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
健康保険; 雇用保険; 労災保険; 厚生年金
【その他待遇】
健康診断費用負担
借り上げ社宅制度（家賃を半額負担する制度ではございません。）
入社日に有給付与（10日間）
資格取得費用補助（簿記）
ランチ補助
部活動補助
書籍購入補助
チームビルディング費用（歓送迎会・決起・達成会）補助 - 休日休暇は
- 休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 他詳細は、ご面談時にお伝えします。
掲載期間26/08/14～26/08/27
求人No.TYMC-202512-42436
