なぜ募集しているのか: ◆ミッション◆不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。
ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。

◆ビジョン◆不動産所有があたりまえの社会を創造する

当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。
営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。
事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！

◆当社について◆

マンションの企画・開発から販売、賃貸管理、アフターサービスまでをグループで一貫して手がけています。
今回募集するプロパティマネジメント課では、
入居者対応から契約・更新、各種管理手続き、退去・原状回復まで、
オーナー様・入居者様双方を支える幅広い業務を行っています。
どんな仕事か: オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。
当社が管理するマンションの賃貸管理業務を担う「プロパティマネジメント課」にて、
これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。

◆ご提案可能ポジション◆
(1)設備修繕・工事手配
管理物件で発生した設備トラブルについて、一次受付された内容をもとに、
修理会社・協力会社への手配からオーナー様へのご報告、見積作成、費用精算までを担当します。
原則として現場対応ではなく、社内からの手配・調整業務が中心です。

(2)解約・原状回復
入居者様の退去に伴う解約手続きから、原状回復工事の手配・進捗管理、オーナー様へのご報告などを担当します。
関係各所と連携しながら、退去から次の入居に向けた準備までを進めていきます。

(3)管理手続き事務
新たに当社で管理を開始する物件の受け入れや、オーナー変更・管理契約終了に伴う各種手続きを担当します。
契約内容や管理情報の確認、入居者様への通知、システムへの登録・確認、他管理会社との引継ぎなどを行います。

(4)契約・更新
管理物件への入居に伴う申込・審査・契約手続きや、既存入居者様の契約更新業務を担当します。
申込内容の確認、保証会社・社内審査、契約書類の作成・確認、更新手続きなど、入居に関わる各種業務を行います。

◆働き方の特徴◆
当社では、物件ごとに一人の担当者がすべてを抱えるのではなく、業務ごとにチームを分けて対応しています。
そのため、それぞれの領域で専門性を身につけながら、チームで協力して業務を進められる環境です。

また、単に決められた業務をこなすだけではなく、業務フローの見直しやDX・システム活用など、
より効率的で質の高い賃貸管理を実現するための業務改善にも取り組んでいます。
求められるスキルは: 必須賃貸管理ポジションのご経験は問いません！

【必須要件】
■不動産業界での何らかの実務経験

歓迎【歓迎要件】
・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験
・宅建資格保有者

【採用したいパーソナリティ】
・何事も素直に受け入れ、継続力がある方
・未経験でも意欲的でやる気がある方
・自責思考の方
雇用形態は: 正社員（無期雇用・3か月の試用期間あり）
どんなポジション・役割か: メンバー【主任候補】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・シフト制
・10:00～19:00(休憩60分含む)
・残業は月5～35時間程度の想定
※業務により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～599万円
※選考過程を踏まえて応相談
月給：307,900円～
・基本給：194,000円～
・固定残業代として、時間外労働45時間分70,257円～
※超えた場合は追加支給
・資格手当（宅地建物取士）20,000円
・退職金無
・時間外労働に対する割増率：時間外/月60時間以内125％、時間外/月60時間以上150％、休日135％、深夜25％
待遇・福利厚生は: ◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日
■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有

変更の範囲：無
どんな選考プロセスか: 1次面接（部門責任者）→最終面接（役員）→内定！

【賃貸管理部門オープンポジション】23期連続増収の上場G／チーム制／年休124日／DX推進を先駆け

プロパティマネジメント