なぜ募集しているのか: 業務量増大に伴う増員になります。

中途採用では運用部門を中心に3～5年で約100名の人員増強を計画しており、新卒採用においても将来の中核人材確保に向けた取り組みを強化しています。
どんな仕事か: 経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。
入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。
(1)新卒採用（年間5～10名規模）
　・採用計画の策定
　・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
　・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
　・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
　・採用ブランディングの立案・推進
　・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
　・新卒初任給の調査・分析・提言
(2)中途採用（年間30～50名規模）
　・部門責任者との要件定義・求人票の作成
　・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
　・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
　・オファー面談・条件交渉
　・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
　・入社後オンボーディング施策の企画・実行
(3)採用全体に関わる業務
　・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
　・採用市場のリサーチ・競合分析
　・採用プロセスの改善提案

【この仕事の魅力】
　・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる
　・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験
　・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
求められるスキルは: 必須・人事業務経験7年以上
・採用業務の運営経験3年以上
　※採用は新卒・中途は問いません

歓迎・採用戦略・採用企画の立案経験
・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等）
・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方
・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方
・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（丸の内）
勤務時間は: 8：40～17：00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円(賞与・残業代込み）
待遇・福利厚生は: 昇給あり、賞与年２回
休日休暇は: 土日祝日、特別連続休暇５日（年１回）、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 面接4回

人事採用担当/国内損保系運用会社

人事（採用・教育など）