- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
◆エンジニアリングマネジメント
・エンジニア組織の採用戦略立案および実行（採用基準・選考フローの設計、母集団形成から面接、クロージングまで）
・メンバーの目標設定、評価制度の構築・運用
・キャリア開発の支援（1on1、スキルアップ支援）
◆組織・文化の構築
・エンジニア組織の体制設計（職種・ロール定義、社員と業務委託の役割分担、レポートライン整備）
・開発フローのゼロベース構築・運用（Agile / Scrum の導入を含む） ・エンジニアリング行動指針・チームバリューの策定と浸透
・採用市場での認知獲得に向けた技術ブランディング（技術ブログ、登壇支援などの広報活動）
◆デリバリー管理
・事業ロードマップに紐づいた開発リソースの最適配置（複数プロダクト並走下での優先順位調整）
・開発進捗の可視化と、ビジネスサイドとの期待値調整（割り込み案件のコントロール含む）
・外部パートナー（業務委託・外注）の活用設計とマネジメント
・技術的負債と新規開発のバランス管理 - 求められるスキルは
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必須 ・ エンジニアの評価制度設計
・ 非エンジニア部署(事業・営業サイド)との期待値調整・合意形成の経験
・ エンジニアチームのマネジメント経験(3名～)
・ エンジニア採用の主導経験(採用基準・選考フローの設計を含む)
・ 開発プロセスの構築・改善経験
・ 外部パートナー(外注・業務委託)のコントロールおよび契約管理の経験
・ テックブランディングの経験
・ 心理的安全性の高い組織文化の醸成や、バリューの浸透をリードした経験
【歓迎】
・ 心理的安全性の高い組織文化の醸成や、バリューの浸透をリードした経験。
・ 外部パートナー(外注・業務委託)のコントロールおよび契約管理の経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～1500万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.GKL-46002220260807
