- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【募集背景】
事業の多角化・拡大に伴い、提供するプロダクトは複雑化しており、複数のサービス横断での一貫した体験設計や品質担保が急務となっています。
現在、デザイン組織は急拡大しており、プロダクトの品質管理（レビュー・Design Ops）だけでなく、組織の基盤づくり（採用・育成・評価制度など）をリードできるマネジメント人材を必要としています。
【職務内容】
主にプロダクト領域（UI/UX）のデザイン、およびデザイン組織のマネジメント・体制構築をご担当いただきます。
■デザイン戦略・実行（プレイング領域）
・PM・エンジニアと連携した、上流工程（要件定義・体験設計）からの参画
・複雑な業務フローやデータ構造を持つプロダクトの情報設計およびUIデザイン
・プロトタイピングを用いた仮説検証、およびユーザーテストの計画・実施
・実装フェーズにおけるエンジニアとの連携、およびデザインQA
■組織マネジメント・仕組みづくり（マネジメント領域）
・デザイン品質の管理: デザインレビューフローの構築、デザインシステムの設計・運用
・チームビルディング: デザイナーの目標設定、評価、1on1、スキル育成
・採用活動: 採用要件の定義、ポートフォリオ選考、面接、採用広報
・Design Ops: 制作プロセスの型化（Figma運用ルール等）、開発チームとの連携フロー整備、AIツール導入などによる生産性向上施策の実行 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・プロダクト開発実務経験5年相当、または同等の高いスキル
・複雑なデータ構造や業務フローを持つプロダクト（B2B、管理画面など）の情報設計経験
・UXデザインに関する深い知識と実践経験（定性・定量リサーチ含む）
・Figma等を用いたプロトタイピング、MVPの制作経験
・エンジニア、PMを含む複数ステークホルダーとの折衝・合意形成能力
・目的思考でのデザイン能力
・デザインが好きで、自走力がある方
【歓迎】
・デザイン組織の立ち上げや、評価制度の設計経験
・チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験
・デザイナーの採用活動（書類選考・面接）に関わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900～1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
掲載期間26/08/21～26/09/03
求人No.GKL-46537520260807
