なぜ募集しているのか: 超高齢社会を背景に、在宅医療や医療機関の経営支援など、持続可能な医療体制へのニーズは今後も高まっています。この成長市場で、訪問診療クリニックを起点に病院・透析・外来、訪問看護、ホスピス、海外医療支援まで事業領域を拡大。現在は全国130拠点以上の支援先医療機関を抱え、M&Aや新たな制度導入を含む組織変革も加速しています。そこで今回、各法人の事業フェーズや課題に合わせて労務基盤を整える専門人材を募集します。単なる管理業務にとどまらず、早期から裁量を持って経営・組織課題に向き合い、労務PMIや制度設計まで経験を広げられる環境です。これまでの労務経験を土台に、より市場価値の高いキャリアを築きたい方に適したポジションです。
どんな仕事か: 全国130拠点以上の支援先医療機関に対し、制度設計や労務PMI、業務改善を通じて健全な組織運営を支援する仕事です。
全国130拠点以上の支援先医療機関に対し、労務領域の専門家として組織運営上の課題を捉え、制度・仕組みの両面から改善をリードします。向き合う相手は、各医療法人の経営層や管理部門、現場スタッフなど。法人ごとに規模、歴史、組織文化、事業フェーズが異なるため、一律の制度を導入するのではなく、それぞれに適した解決策を組み立てていくことが求められます。

中心となるのは、就業規則や賃金規程、人事評価制度などの策定・改定です。法改正への対応に加え、法人の理念や今後の事業展開を踏まえ、組織成長を支える制度へとアップデートしていきます。また、M&A後の医療法人に対する新人事制度の導入や労務PMIにも携わり、制度設計だけで終わらず、現場への説明や運用定着まで一貫して支援します。

さらに、日常の労務オペレーションを整理し、業務フローの見直しやシステム導入・リプレイスによる効率化を推進。労務相談やトラブル発生時には、関係者と連携しながら解決まで伴走します。一つの事業会社だけでは得にくい、多様な法人・組織課題に触れられる点が特徴です。

経験を積んだ後は、複数法人を横断する制度改革やPMIなど、より難易度の高いプロジェクトへ担当領域を拡大できます。労務実務の専門性に加え、制度企画、業務改善、経営支援まで視野を広げられるキャリアです。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

事業会社、社労士事務所、コンサルティング会社などでの労務実務経験
就業規則や賃金規程、人事評価制度などの策定・改定に関わった経験

特に、既存ルールを運用するだけでなく、課題を捉えて制度や仕組みを改善してきた経験を歓迎します。また、経験年数や所属企業の規模以上に、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な状況を整理して解決策を考える課題解決思考、新しい法制度や業務知識を吸収し続ける学習意欲を重視します。医療業界での経験や英語力は不問です。

歓迎労働関連法規に関する知識、または社会保険労務士資格
複数法人・グループ会社の労務管理経験
M&Aにおける労務DD・PMI経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 医療法人の経営・管理部門に対し、労務制度と組織基盤の改善を提供する役割
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）。残業時間は月により変動します。
在宅勤務は会社承認のもと利用可能です。フレックス勤務制度については、今回の求人情報上では記載されていません。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: 雇用・労災・健康・厚生年金の各種社会保険を完備。雇用形態は無期雇用の正社員で、試用期間は6カ月です。在宅勤務についても会社が認めた場合は利用できます。全国規模で事業を展開するグループの経営基盤のもと、専門性を積み上げながら中長期でキャリア形成を目指せる環境です。
休日休暇は: 休日は土曜・日曜・祝日の完全週休2日を基本としています。年末年始は12月30日～1月3日まで休暇を設定。有給休暇は初年度最大10日で、入社月に応じて付与日数が決まります。夏季休暇は有給休暇を活用して取得する制度です。このほか、会社規程に基づく特別休暇・慶弔休暇も用意。仕事に集中する時期と休息を取る時期のメリハリをつけながら、長期的に働きやすい休日制度が整えられています。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、1次面接と適性検査（SPI）、最終面接を経て内定となる予定です。1次面接はWEBでの実施が可能で、最終面接も対面またはWEBで行われます。面接回数は目安のため、候補者や選考状況に応じて変更となる場合があります。また、選考過程で適性検査やケースワークが追加される可能性があります。オンライン面接にも対応しており、状況に合わせて柔軟に選考を進める方針です。

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