なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。この計画をスピード感をもって達成するためには、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスが不可欠です。しかし、現在社内にはM&Aの実務を専門で担う組織や人員が不足しています。そこで今回、専務取締役直下のM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の「責任者」を募集します。

【職務内容】
M&A責任者として、部下1名とともに以下の業務を行っていただきます。

■M&A戦略の立案
専務取締役とともに、会社戦略を踏まえたターゲット選定等を行っていただきます。

■ソーシング
ネットワークを活かしてターゲット情報の収集、およびアプローチと初期打診を行います。

■エグゼキューション
DDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。
※PMIについては、当社管理部門メンバーが中心に実施します。

M&A戦略の立案から、持ち前のネットワークを活かしたソーシングをメインにお任せします。単なる仲介会社頼みではなく、ご自身のコネクションをフルに活かし、「日宣の営業担当」として主体的にアプローチを仕掛けていただきます。また、エグゼキューションとして、プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）をお願いします。

【組織構成】
M＆A専任新設部署の責任者ポジションとなっております。部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名と少人数ではありますが、実行の支援体制については専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携をして進めていきます。

【魅力】
◎東京の神田に本社を構える創業75年の総合広告会社です。独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築き、2017年にJASDAQ（現スタンダード）市場へ上場しました。
◎専務取締役と二人三脚で進めていくため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。
◎M＆Aは当…
求められるスキルは: 必須 ■M&Aの実務経験（特に戦略立案・ソーシングフェーズの経験）
※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。
■経営陣と対等に議論できる論理的思考力

歓迎 ▼PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験
▼財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル）
▼プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&A推進責任者/スタンダード上場/M&A専任
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

M&A推進責任者/スタンダード上場/M&A専任（年収1200万円～1500万円）

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