なぜ募集しているのか: AI教材「atama＋」は全国の塾・予備校4,500教室以上に導入が広がり、学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋オンライン塾」の運営、大学向けの入試・入学前教育プログラム、そして2026年3月に開始した企業向け従業員教育プログラムへと、事業領域が急速に広がっています。

一つのプロダクトを磨く会社から、複数事業を並走させる会社へ。この変化のなかで課題になっているのが「人と組織」です。事業ごとに求める人材像も立ち上がりのスピードも異なり、全社一律の人事施策では追いつかなくなってきました。

そこで、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引するHRBPを新たに迎えます。配属先のコーポレートチームはコーポレート部門責任者1名・経理専任1名という少数構成。HRBPとして入社いただく方は、人事領域を担う中核メンバーとして、事業責任者やマネージャーと直接議論しながら打ち手を決めていくポジションです。

「決まった制度を運用する人事」ではなく、「事業のために人事の打ち手をゼロから設計する人事」を志向する方に、今このタイミングで加わっていただきたいと考えています。
どんな仕事か: 事業責任者と並走し、採用から組織開発まで担うHRBP。AI教材『atama＋』は全国4,500教室へ。人事としての専門性と事業視点を、同時に伸ばせるポジションです。
事業責任者と同じテーブルで組織課題を議論し、採用から組織開発までを一貫して担うHRBPポジションです。まずは採用・オンボーディングなど「人が入り、立ち上がるまで」のテーマからスタートし、事業理解を深めながら担当領域を広げていきます。

■まず担っていただくこと
・担当事業の採用戦略の立案と実行（ポジション定義、選考設計、エージェント連携）
・採用広報／候補者体験の設計・改善
・オンボーディング、入社後の立ち上がり支援の企画・実行

■経験・志向に応じて広げられる領域
・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善
・人材育成施策の企画
・従業員サーベイの運用と組織改善への接続
・組織設計、組織開発施策の企画・実行

■働き方の特徴
・配属はコーポレートチーム（部門責任者1名／経理専任1名）。人事領域の中核として動きます
・事業責任者、現場マネージャーと直接やり取りし、意思決定までの距離が近い環境です
・「決まった施策を回す」のではなく、課題設定から関われます

■3年後のキャリアイメージ
1年目は採用を軸に事業と組織を理解し、2年目以降はオンボーディング・育成・組織設計へ。事業拡大とともに、複数事業を横断して見るHRBPや、人事組織そのものを設計する立場へ進む道が開けています。制度運用に閉じない「事業がわかる人事」としての市場価値を、20代のうちから積み上げられるポジションです。

※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟に調整します。
求められるスキルは: 必須 ■下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での人事経験（採用／HRBP／人材開発など、領域は問いません）
・人材紹介会社での法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験

■上記に加えて、下記をすべて満たす方
・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進した経験
・人と組織の課題解決、および事業成長への関心をお持ちであること
・大学卒業以上

歓迎・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験
・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだ経験
・採用や組織づくりを「事業をどう伸ばすか」の視点で考えた経験
・採用広報、候補者体験（CX）設計の経験
・オンボーディング設計、育成施策の企画・運用経験
・従業員サーベイの設計・分析・改善提案の経験
・ATSや人事システムを用いたデータ管理・分析の経験
・教育／EdTech領域、あるいはSaaSビジネスへの理解や関心

※該当する項目が多いほど、入社後早い段階から広いテーマをお任せできます。
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中も本採用と同条件です。契約期間の定めはありません。
どんなポジション・役割か: HRBP（人事領域の中核メンバー／採用～組織開発の企画・実行を担当）
どこで働くか: 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階

【アクセス】
・都営大江戸線「飯田橋駅」C2出口より徒歩1分
・JR中央・総武線／東京メトロ南北線・有楽町線・東西線「飯田橋駅」東口より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」出口1より徒歩10分

【リモートワーク】
リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。
週1～2日の出社が必須となります。

転勤：なし
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）／1日の標準労働時間:8時間0分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有（月平均15時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
6,000,000円~10,000,000円

<内訳>
月給:400,000円~690,000円
・固定残業代(月45時間分)含む※超過分別途支給
・給与改定:年2回／賞与:年2回

※完全月給制。マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・完全月給制／給与改定年2回／賞与年2回
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・リモートワーク可（週1～2日出社のハイブリッド勤務）
・実残業時間は月平均15時間程度
・副業可
・通勤交通費支給
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・業務用PCは希望のモデルを選択可
・自転車通勤可
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時付与／初年度は入社月に応じて1～10日、以降は毎年4月に付与）
・慶弔休暇
・産前産後休業／育児休業（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
1. 書類選考
2. 1次面接（オンライン）
3. 2次面接（オンライン）
4. 最終面接（対面）
5. 内定

【HRBP】採用から組織開発へ｜AI教材『atama＋』全国4,500教室｜フレックス・リモート可

人事（採用・教育など）