なぜ募集しているのか: 事業拡大にともなう増員募集です。

コンビニエンスストアやスーパーマーケットの指定工事代理店として、関東エリアで年間1,000店舗以上の電気設備工事を手がけています。近年は大規模物流センターや鉄道会社との協業案件へと領域が広がり、2019年にはベトナム現地法人も設立しました。案件が増える一方で、それを担う人材の確保が事業成長のボトルネックになっています。

配属先の統括事業部統括課には、採用担当が2名在籍。それぞれ人材紹介会社・求人媒体ごとに担当を持っています。今回はここに3人目として加わり、新卒・中途の採用を一緒に回していただきます。

社員数は約70名。会社全体の平均年齢は37歳で、20～30代が約7割を占めます（2025年3月時点）。高齢化が進む電設業界のなかで、若手が意見を出しながら会社をつくっていける規模とフェーズです。
どんな仕事か: 新卒・中途の採用を、母集団形成から求人票の作成、面接、内定通知までを一気通貫で担当していただきます。代表取締役と直接やり取りしながら、採用手法そのものを設計できます。
採用の全工程を担当します。母集団形成、求人票の作成、面接、内定通知まで一気通貫。代表取締役をはじめとする経営陣と直接やり取りしながら進めるポジションです。

【担当業務】
■求人掲載・更新
・採用手法の選定、求人票の作成、人材紹介会社・求人媒体との打ち合わせ
■選考プロセスの実行
・会社説明会、インターンシップの運営
・面接日程の調整、面接対応、内定通知
■ダイレクトリクルーティング
・スカウト、オファーの送信
■採用広報
・採用SNS（Instagram、TikTokなど）の企画立案、動画撮影・編集、投稿
・会社ホームページの更新
■社内イベントの企画・運営
・入社式、内定式、納会、社員総会などの準備と運営
■その他
・来客対応、電話対応、データ入力、書類作成、社内環境整備
・人事、労務、経理業務の一部を担当いただく可能性もあります

【「決められた業務をこなす」仕事ではありません】
どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか。採用市場の変化にどう対応するか。社員がもっと働きやすくなる方法は何か。採用手法も発信内容も社内制度も、自分で考えて提案し、形にしていく仕事です。年次に関係なくアイデアを出せる環境で、実際にSNS投稿を見て応募につながった実績もあります。

【入社後の流れ】
・入社1カ月：ジョブローテーション研修で各部署の業務を体験
・配属後：OJTで実務を習得
・3カ月目安：採用の一連の流れを一人で完結
・以降：毎月1回の上長面談で目標の進捗と改善点を確認

【1日のスケジュール例】
07:50 出社／08:00 朝礼、メール・電話・来客対応／10:00 一次面接の面接官／11:00 候補者とのカジュアル面談／12:00 休憩／13:00 オンライン会社説明会（新卒）／15:00 人材紹介会社との打ち合わせ／16:00 面接日程調整、申し送り作成／17:30 退社
求められるスキルは: 必須下記のすべてに当てはまる方

・大学卒業以上（大学院修了、MBA含む）
・社会人経験（正社員）3年以上
・1社で2年以上の勤務経験
・基本的なPC操作ができる方（メール、Excel、Word）
・採用業務に興味のある方

※採用業務、人事業務の経験は問いません。直近では、販売職として店舗運営や後輩育成を経験された方が入社しています。

歓迎・採用業務に携わった経験
・人材紹介会社、求人媒体など、採用に関わる取引を行った経験
・動画作成やSNS運用が得意な方
・SNSを通じた採用広報やブランディングに興味がある方
・接客、販売など、対人コミュニケーションを主とする業務の経験
・イベントの企画、運営に携わった経験

※該当する項目が多い方ほど、入社直後から採用企画やSNS施策を任せられます。

【こんな方が活躍できます】
・自ら考えて行動し、会社をより良くするためのアイデアを発信・実行できる方
・人と関わることが好きで、会社の魅力を自分の言葉で伝えられる方
・採用市場や社内外の状況変化に、臨機応変かつ迅速に対応できる方
・関係者と連携しながら採用プロセスを進める、調整力・オペレーション力のある方
・幅広い仕事に挑戦し、仕事を通して成長したい方
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中の労働条件の変更はありません。
どんなポジション・役割か: 採用担当2名体制への増員。母集団形成から内定まで一気通貫で担当
どこで働くか: 東京都板橋区幸町39番5号（トウテック株式会社本社）

※転勤はありません。
※受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙専用場所あり）
勤務時間は: 8:00~17:30 (所定労働時間:8時間00分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有

※休憩は10:00~10:15／12:00~13:00／15:00~15:15の3回
※時間外労働は月平均10時間程度（実績平均6時間）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
4,000,000円~4,300,000円

<内訳>
月給:267,600円~
・資格取得手当:10,000円(入社3年目まで支給)
・皆勤手当:5,000円
・固定残業代なし※時間外労働分は別途支給
・昇給:年2回／賞与:年2回＋決算賞与(7月・12月・3月)

<モデル年収>
440万円／入社3年目・一般社員
490万円／入社6年目・班長
待遇・福利厚生は: ・住宅手当（会社から直線2km以内：月18,000円／3km以内：月10,000円）
・交通費全額支給（住宅手当を受給する場合は対象外）
・家族手当（配偶者12,000円／第一子7,000円／第二子5,000円 ※扶養内の場合）
・役職手当
・決算賞与（10年以上連続で支給）
・退職金制度（在籍3年以上）
・資格取得支援（合格後に祝い金支給）
・研修制度（現場研修、ジョブローテーション、半年・一年・ステップアップ研修）
・生命保険、医療保険、がん保険（会社負担で加入）
・各種社会保険完備
・表彰制度（売上達成賞、永年勤続）
・慶弔見舞金、社宅（満室になり次第終了）
・パソコン貸与、リフレッシュルーム（マッサージチェア、電子レンジ）
休日休暇は: 【年間休日126日】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日／入社6カ月後に付与、勤続年数に応じて最大40日）
・産前産後休暇／育児休業（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考 → 一次選考（対面） → 最終選考（対面） → 内定

【採用担当】未経験から人事へ｜代表直下で新卒・中途を一気通貫｜年休126日・賞与年3回

人事（採用・教育など）