なぜ募集しているのか: 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上を両立させることが、当社の重要テーマになっています。

いま会社は、事業ドメインとサービスモデルが変わる転換期にあります。従来はSIやコンサルティングで提供されていた経営管理ソリューションを、SaaSとコンサルティングを融合した「Consulting SaaS」へ置き換えるビジネスモデルの確立を進めており、これまでの制度や体制を大きく変えていくタイミングです。

組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供、経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性化の取り組みを強化していきます。

この活動を推進していただく方を、人事部組織開発グループに迎えます。グループはグループ長1名、社員2名、ビジネスパートナー・派遣社員3名の計5名体制です。
どんな仕事か: 全社の働きがいを高める施策の企画・実行と、社員が集中して働ける労働環境づくりを、あわせて担当します。社長のタウンホールミーティングや全社イベントの企画も含まれます。
全社の働きがいを高める施策の企画・実行と、労働環境の整備を担当します。社長のタウンホールミーティングや全社イベントなど、会社全体を動かす仕事です。

【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力を発揮し続けたいと思える環境をつくること。

【エンゲージメント施策の企画・実行】
全社レベル・部門レベルのマネジメントに対するアドバイザーであり支援者として、エンゲージメント向上のための施策を企画し、実行します。

＜活動の一例＞
・GPTW（働きがいのある会社ランキング）、社内サーベイを指標としたPDCA
・全社イベント「All Staff Meeting」（年2回）の企画・実行
・社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストの運営
・働きがいのある会社づくりに向けた、社員有志によるワーキンググループの活動支援
・社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など、インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

【労働環境の整備】
心身ともに健康な状態で仕事に没頭できる環境をつくるための企画・実行を担当します。

・労務（残業抑制活動、有給取得促進、休職・退職・慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など）
・障がい者雇用
・衛生委員会の運営
・BCP（事業継続計画）

【このポジションの特徴】
事業ドメインやサービスモデルが変わり、制度や体制を大きく変革するタイミングでの人事です。経営者や事業責任者のパートナーとして、人と組織を通じて事業推進に貢献していただきます。“変革期の企業人事”としての経験は、次のキャリアでも希少性の高い資産になります。

【チーム体制】
経営管理本部人事部組織開発グループに配属。グループ長1名、社員2名、ビジネスパートナー・派遣社員3名の計5名体制です。
求められるスキルは: 必須・マルチタスクで、正確なアウトプットを求められる業務の経験

※人事・労務の実務経験は問いません。職種未経験からの応募を歓迎します。
※学歴、文理は不問です。

歓迎・IT業界での人事経験
・データ活用、Excelスキルに長けている方
・社内イベント、社内広報の企画・運営に携わった経験
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査の運用経験
・労務手続き（休職、退職、慶弔、社会保険など）の実務経験

※該当する項目が多い方ほど、入社直後から施策の企画側に回っていただけます。

【こんな方が活躍できます】
・経営目線を持ち、目的の実現に向けてリーダーシップと問題解決力を発揮できる方
・当社のミッション・ビジョンに共感し、その達成に向けてともに挑戦いただける方
・他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中の諸条件に変更はありません。
※契約期間の定めなし
どんなポジション・役割か: 人事部組織開発グループの一員。全社施策の企画から実行まで担当
どこで働くか: 東京都港区港南2-15-2　品川インターシティ B棟13階（株式会社アバント東京本社／品川オフィス）

・JR・京急線「品川駅」港南口より徒歩4分

※転勤はありません。
※在宅勤務制度あり
※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム:11:00~15:00）
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
4,000,000円~4,500,000円

<内訳>
月給:285,715円~321,429円
・みなし残業手当(月20時間分)※超過分別途支給
・深夜手当(22時~翌朝5時の時間外労働)は別途支給
・昇給:年1回(7月)／賞与:年2回(6月・12月)

※諸手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（7月）／賞与年2回（6月・12月）
・在宅勤務制度
・通勤手当、光熱費手当
・年次有給休暇初年度から20日付与
・eラーニング研修講座（自由に受講可）
・資格取得支援／報奨金制度
・社内公募制度
・社員紹介制度（1名決定につき50万円支給）
・従業員持株会（奨励金＋20%）
・社員向け株式付与制度（年5万円 ※諸条件あり）
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・育児／介護休業制度
・永年勤続表彰制度
・健保組合の各種福利厚生
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・定年制：満65歳
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日／7月～9月の間に自由に取得可）
・年次有給休暇（初年度から20日付与 ※試用期間中は5日）
・産前産後休業／育児休業／子の看護休暇
・介護休業
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考（部長） → 一次選考（部長） → 最終選考（取締役） → 内定

【人事（組織開発・労務）／職種未経験可】東証プライムG・品川駅徒歩4分｜フレックス／有給初年度20日

人事制度・企画