なぜ募集しているのか: 当社は製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。2020年3月の創業から3年11カ月で東証グロース市場へ上場。2026年2月期は売上高32億7,800万円（前期比+52.9%）、営業利益9億1,400万円（同+53.8%）と、高い成長率を維持しています。

組織も同じスピードで拡大しています。2025年2月期末97名、2026年2月期末138名、FY27計画では210名と、3年で倍増する局面にあります。この規模になると、これまでの人事制度のままでは、等級の定義も評価の運用も報酬の納得性も追いつきません。

そこで人事企画機能を強化し、人事制度の高度化と組織基盤の強化を推進します。加えて今後推進するM&Aでは、人事デューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を担っていただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションとして、2～3名を募集します。
どんな仕事か: 等級・評価・報酬制度の企画から改定までを主担当として。創業4年で東証グロース上場、社員数が3年で倍増するフェーズで、事業成長を支える人事制度をゼロベースで組み直すポジションです。
等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用を主担当としてお任せします。創業4年で東証グロース市場に上場し、社員数が3年で倍増するフェーズの人事企画ポジションです。人事部の一員として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードしていただきます。

■人事制度の企画・運用
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
・人事制度改定プロジェクトの企画および推進
・人事制度の運用設計および定着支援
・昇格、評価運用プロセスの構築および改善
・人件費管理および人員計画策定の支援
・組織課題の分析および改善提案
・人事関連規程の整備および改定

■人事企画・組織開発
・組織課題の分析および改善施策の企画
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事データの分析およびレポーティング
・全社横断の人事プロジェクトの推進

■人事PMI（M&A発生時）
・買収候補企業の人事制度、組織体制の調査および分析
・人事デューデリジェンスの推進支援
・人事制度統合方針の策定
・等級、評価、報酬制度の統合推進
・キーパーソンリテンション施策の企画
・組織文化統合施策の企画および推進
・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整

■このポジションで積める経験
制度をゼロベースで設計し、100名規模から200名規模への移行を制度面から支える経験に加え、M&Aの人事DD・PMIという、事業会社の人事では機会が限られる領域まで担当できます。制度設計とM&Aの両方を経験した人事は市場に多くありません。

【従事すべき業務の変更の範囲】
（雇入れ直後）上記業務（変更範囲）会社の定める全ての業務
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

・人事制度の企画または運用のご経験
・等級制度、評価制度、報酬制度に関する知識または実務経験
・経営層や事業責任者との折衝のご経験
・プロジェクト推進のご経験

＜学歴＞
専門学校・高等専門学校卒業以上

歓迎・人事制度の立ち上げ経験
・報酬制度設計の経験
・タレントマネジメント施策の企画経験
・M&A案件への関与経験
・人事デューデリジェンスの経験
・PMIまたは組織統合プロジェクトの経験
・急成長企業における人事企画経験
・製造業またはIT企業における人事経験

※該当する項目が多いほど、入社後早い段階から制度改定プロジェクトの主担当や、M&A時の人事PMIの推進役をお任せします。
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月）
※試用期間中も条件等に違いはありません。
どんなポジション・役割か: 人事制度の主担当。制度設計からM&A時の人事PMI推進までリード
どこで働くか: 東京本社
〒104-6034 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 34階

・都営大江戸線「勝どき駅」A2a出口より徒歩約5分
・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩約10分

【その他】
・転勤はありません
・原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
勤務時間は: 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
6,000,000円~9,000,000円

<内訳>
月給:500,000円~750,000円
・固定残業代(月45時間分)含む※超過分別途支給
・昇給:年2回(人事評価による)

※年収構成は月給×12カ月です
※管理監督者として採用の場合、固定残業手当は支給対象外となります
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回（人事評価による）
・経験、スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・転勤なし
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、保養施設やスポーツ施設の利用補助、人間ドックの補助など、組合独自の福利厚生を利用いただけます。
休日休暇は: 【年間休日122日】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
・産前産後休業／育児休業／子の看護休暇
・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定

※選考回数は変更となる場合があります。

【人事企画・制度設計】創業4年で東証グロース上場｜キーエンス出身社長が創業した製造業AIの上場企業

人事制度・企画