なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。リーダー候補として迎えます。

インサイドグロース（2026年4月にDSP株式会社より商号変更）は、人材派遣・人材紹介・HRS・保険代理店の4事業を展開し、東京・大阪・仙台に拠点を構えています。人材サービスを本業とする会社にとって、自社の採用力はそのまま事業の競争力に直結します。

現在は採用手法そのものが大きく変わり続けている時期です。求人媒体の使い方、スカウトの打ち方、候補者への伝え方——どれも数年前の正解が通用しなくなっています。だからこそ、決められた手順を回すだけでなく、新しい採用手法を試し、数値で検証できる人が必要です。

配属先は平均年齢25歳のチーム。年次に関係なく意見が通る環境で、あなたのアイデアをそのまま採用施策に反映できます。組織改善を進めているフェーズのため、仕組みそのものをつくる側に回れます。
どんな仕事か: 求人原稿の作成から媒体運用、面接、入社後研修まで、採用の全工程を担当。人材サービス企業の自社採用を担うポジションです。数値分析から施策立案まで、自分のアイデアを形にできる環境です。
求人原稿の作成から媒体運用、面接、入社後の研修まで、採用の全工程を担当いただきます。人材サービスを本業とする会社の自社採用を担うポジションです。決められた業務を回すだけでなく、施策の立案から数値検証まで関われます。

【担当業務】
■母集団形成、候補者対応
・求人媒体の管理、分析
・求人原稿のライティング、写真選定
・スカウト業務
・応募者の管理、面接日程の調整
・エージェント対応

■選考、入社まで
・面接対応
・入社手続き、入社概要の説明
・候補者情報の登録、管理

■入社後
・新入社員研修の実施、フォロー
・安全衛生、コンプライアンス管理

■企画、マネジメント
・採用計画の立案
・各種数値の管理、分析
・求人媒体、紹介会社との商談、契約対応
・定例ミーティングの運営

【入社後の流れ】
・入社から2カ月程度は先輩社員によるOJTが中心です。段階的に業務を習得し、独り立ちを目指します
・まずは応募者管理や日程調整、入社手続きから。慣れてきたら面接、入社案内、研修へと範囲を広げます
・適性に応じて担当領域をお持ちいただきます

【3年後のキャリア】
数値管理や組織単位での視点を持って動けるようになれば、事業担当や管理職のポジションを目指せます。採用の一工程だけを担当するのではなく、母集団形成から入社後の定着まで一気通貫で見た経験は、人事としての市場価値に直結します。求人原稿の制作や写真選定など、採用広報のクリエイティブスキルも身につく環境です。

【チーム】
平均年齢25歳。年次や立場に関係なく意見を出し合える環境で、新しい採用手法を積極的に試しています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験1年以上
・人事職の実務経験1年以上（新卒採用、中途採用のいずれでも可）
・高等学校卒業以上

歓迎・人材業界での就業経験（キャリアアドバイザー、人材コーディネーター、法人営業など）
・マネジメント経験
・求人媒体の運用、原稿作成の経験
・スカウト業務の経験
・採用数値の分析、改善提案の経験
・研修の企画、運営経験

【こんな方が活躍しています】
・採用手法のトレンドや市場の動きに敏感で、新しいことを積極的に取り入れられる方
・立場にとらわれず、意見を発信できる方
・責任感、使命感を持って業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月）※試用期間中の待遇に変更はありません。契約期間の定めはありません。
どんなポジション・役割か: 人事・採用担当（リーダー候補／採用効果の最大化を担う）
どこで働くか: 東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク8階

【アクセス】
・都営新宿線「小川町駅」より徒歩7分
・都営三田線、東京メトロ各線「大手町駅」より徒歩7分
・都営三田線、東京メトロ半蔵門線・新宿線「神保町駅」より徒歩8分
・JR「神田駅」より徒歩9分

転勤：なし
勤務時間は: 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有（月平均20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
3,000,000円~5,000,000円

<内訳>
月給:280,000円~500,000円
・固定残業代(月35時間分)含む※超過分別途支給
・昇給:年1回／賞与:年2回

※完全月給制。経験やスキルを考慮のうえ決定します。
※モデル給与例：月収28万円（入社1年・経験者採用）／月収35万円（入社4年・未経験者採用）
待遇・福利厚生は: ・昇給、昇格年1回／賞与年2回
・副業可
・通勤交通費支給（月額上限30,000円）
・資格手当（規定あり）
・家族手当（規定あり）
・時間外手当
・キャリアアップ支援制度
・ジョブローテーション制度
・健康診断（全額会社負担）
・福利厚生倶楽部制度（提携施設の優待割引など）
・引越し交付金制度（規定あり）
・結婚出産お祝金制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・各種社内イベント（歓迎会、サークル活動など）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
・ホワイト企業認定 2025年度受賞
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（取得率90%以上）
・冬期休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休業（取得実績あり）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
1. 書類選考
2. 面接（対面）
　※面接前に事前確認シートへのご回答をお願いします（所要5分程度）
3. 内定

※状況に応じて2次面接を実施する場合があります。
※面接は東京本社での対面を原則としています。
※最終選考の結果は1週間程度でお伝えします。

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