なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う部門強化
どんな仕事か: 各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向／出向受入管理、
人事支援・統制の強化、人材配置最適化などに取り組んで頂きます。
語学力を活かし、バックボーンの異なる各国・地域の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向／
出向受入管理、人事支援・統制の強化、人材配置最適化などに取り組んで頂きます。
所属部門は部長以下4名の組織です。
部門内には2つの課があり、何れかに配属となる予定です。
・グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）
・海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）

【想定業務】
　・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる
　　施策の企画、および管理とその運用
　・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開、
　　および関連業務の運用
　・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事
　　労務領域のガバナンス施策の実行
　・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、
　　コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務

　※監査対応により海外出張の可能性がございます。
　　（年に1～3回程度）
　※業務上の英語使用はメール、TV会議がメインとなります。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・給与、福利厚生、人事制度、労務、人事管理などより複数のご経験3年以上（採用、教育領域を除く）
・チームマネジメント経験
・ビジネスメールの英語使用経験1年以上
・Excel、PowerPointによる資料作成経験

歓迎【あると良いスキル・経験】
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
　（業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験）
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・予算管理経験
・プロジェクトマネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～40歳くらい（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダークラス
どこで働くか: 本社（東京都豊島区）
勤務時間は: 9：00～17：50（実働7時間50分）
給与はどのくらい貰えるか: 初年度想定年収：500万円～700万円
　昇給：年1回（4月）
　賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
　管理監督者は残業代支給対象外
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給：月額上限：5万円）
社員持株会制度
退職金制度（確定拠出年金）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）祝日、年末年始、有給休暇など
年間休日：120日前後
どんな選考プロセスか: 面接2回を想定

【プライム上場企業のグローバル人事】語学力を活かす、在宅比率80%

人事制度・企画