- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★収益不動産の取扱件数は東海圏で業界トップクラス/年間6500件を超える不動産物件を目利きし、名古屋のマーケットを牽引★募集の背景とミッション
★今後は地方中核都市への展開も視野に入れており、さらなる成長が期待され…
2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。
現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。
お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。
テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。
■ 具体的な業務内容
（１）「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。
（２）採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。
（３）オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。
求める人物像（選考基準）
・論理的思考力と仕組み化の意識：
現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。
・高い目標達成意欲と自律性：
与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。<br… - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかを満たす方
■事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。
■人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
■無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
歓迎 ▼ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
▼採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
▼宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事総務部 採用リーダー
- どこで働くか
- 愛知県名古屋市西区南川町227 ※マイカー通勤可※
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
※企業カレンダーによる 土日・祝日、有給休暇初年度10日（7ヵ月目～）、慶弔休暇
※夏季・年末年始は有給指定日での連休有（2025年度は9日間）
【年間休日】126日
掲載期間26/08/17～26/08/30
求人No.PSN-AMBI83115995
