なぜ募集しているのか: 2015年7月の設立から従業員数2,147名（2026年4月末時点）まで拡大。金融、製造、人材、通信など外資・内資を問わず業界を代表する大手企業から継続的にご依頼をいただいており、案件拡大に伴いコンサルタントからシニアマネージャーまで全ポジションで増員募集を行っています。
※募集背景の詳細は求人原文に記載がありません。企業へ確認のうえ加筆してください。
どんな仕事か: 設計・開発とマネジメントのご経験を活かし、IT戦略立案からPMO、業務改革まで大手クライアントの上流工程へ。シニアコンサルタント～シニアマネージャーで募集中。
【募集ポジション概要】
事業／IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップで提供するコンサルティングファームです。「世界をデザインする」というビジョンのもと、ヒューマンスキルを生かして物事の本質を見極めながら、お客さまと共に課題を解決していきます。本求人はシニアコンサルタント～シニアマネージャーまで、ご経験に応じたポジションでの募集です。
【主な業務内容】
・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等のプロジェクトマネジメント
・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング
・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。担当するクライアントは業界や外資・内資を問わず、金融、製造、人材、通信系の大手企業などです。
【案件事例】
・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト
【このポジションの特色】
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・業界不問で、IT領域だけでなく経営戦略まで一気通貫で担当可能
・社長・役員とのランチ会や毎月の全社員集会など、横のつながりを重視したカルチャー
求められるスキルは: 必須ご経験に応じて、以下いずれかのポジションで選考いたします。
【シニアコンサルタント】
・設計～開発経験（アプリ／インフラ不問）3年以上
・PL／PM／PMOなどのマネジメント経験2年以上
【マネージャー】
・プロジェクトマネジメント経験3年以上
【シニアマネージャー以上】
・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクル実務経験10年以上
・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験（5年以上）、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験

歓迎【シニアコンサルタント】コンサルティングファーム出身、ビジネスレベルの英語力
【マネージャー】コンサルティングファーム出身、ビジネスレベルの英語力
【シニアマネージャー以上】プロジェクトマネジメント経験、プログラムマネジメント経験、クライアント事業部長クラスとのリレーション構築経験、チームビルディング経験、デリバリーをやり切る力
【求める人物像】
・向上心が強く、新しいことにチャレンジできる方
・指摘や要望を素直に受け止め、改善提案ができる方
※シニアマネージャー以上は、上記に加えて「困難な状況でもビジネスを創出し、成功に導ける方」「周囲の夢を応援できる方」を求めます。
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どんなポジション・役割か: シニアコンサルタント／マネージャー／シニアマネージャー
どこで働くか: ■東京本社
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
■大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪17F
■福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F
※上記もしくは所属拠点近郊のクライアント先での勤務となります。
※プロジェクトにより他拠点の案件にリモートにて参画いただくこともあります。
勤務時間は: ■就業時間
10:00～19:00
■休憩
60分（12:00～13:00）
■所定労働時間
08時間00分
■勤務時間備考
・平均残業時間：25時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～ 1,499万円 ※上限は要確認
〈ポジション別〉
・シニアコンサルタント：600万円～
・マネージャー：800万円～
・シニアマネージャー以上：1,200万円～
〈補足〉年俸制（固定残業40時間分を含む／超過分は別途支給）。通勤手当は会社規定に基づき支給。退職金制度なし（企業型確定拠出年金あり）。社宅・寮なし。
待遇・福利厚生は: 〈社会保険〉
社会保険完備（健康保険＝関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、三大疾病保険
〈諸手当・制度〉
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
※社宅・寮、退職金制度はありません。
休日休暇は: ■休日
・年間休日日数：120日以上
・完全週休2日制
■休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季／冬季休暇
・バースデー休暇
・産前／産後／育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生した場合は、平日に代替休暇を取得できます。
どんな選考プロセスか: ■選考フロー ※原稿掲載前に企業への確認を推奨します
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※選考回数・面接形式は応募ポジションにより変動する場合があります。
■備考
・試用期間：3か月
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内・外に喫煙可能場所あり）※配属先により異なります。
・面接時によくいただく質問や、HPだけでは伝えきれない同社ならではの魅力をまとめたFAQページが用意されています。

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