なぜ募集しているのか: 少子高齢化による労働人口減少は日本企業共通の課題です。BLAMは正社員採用に頼らない「複業活用」モデルで、この課題解決の最前線に立つHR Tech企業です。国内最大級13,000名以上が登録する複業マッチング「KAIKOKU」を武器に、戦略設計・人材アサイン・実行支援を一気通貫で提供するPjTOマーケティング事業を展開し、11期連続増収・「ベストベンチャー100」2026年選出という安定成長のなか、上場準備を進めています。事業拡大に伴い、複業人材と伴走しながらクライアントの成果を最大化するプロジェクトディレクターを増員募集します。
どんな仕事か: 広告運用の枠を超え、データ分析からマーケティング施策全体を動かすディレクター。裁量を持って推進します。
「複業人材を統合し、事業成長をつくるディレクション」

【具体的な業務】
・広告運用の枠を超えたマーケティング施策全体の戦略立案・ディレクション
・コンサルティングセールスが創出した与件を引き継ぎ、支援立ち上げ～実行フェーズを主導
・データ分析・インサイト抽出レポートの作成
・複数媒体横断（Google/Meta/X）の改善提案・戦略立案
・週次PDCAレポートの作成・改善提案
・トッププレイヤー（複業人材）のアサイン
・クライアント定例会のファシリテーション
・後輩メンバーへのOJT・1on1・スキルフィードバック
・PJ成果物のクオリティチェック・標準化
・成果報告、改善提案、追加施策立案

【事業の魅力】
「人材不足」という社会課題に対し、正社員採用でも人材紹介でもない「複業活用」という第三の解を自社で作り、それを広げているのがBLAM。カイコクで企業とプロ人材の接点を作り、そこで築いた信頼をPjTOマーケティングという継続支援に引き上げていく。一度きりの人材紹介で終わらせず、課題解決を「事業成長」まで伴走する構造そのものが、他の人材会社にも広告代理店にもない。

【職種の魅力】
人材不足という社会課題に、企業の意思決定に踏み込みながら向き合う仕事です。武器になるのは、電通・サイバーエージェント・博報堂出身者や、大手広告代理店で現役CXOとして活躍する方まで名を連ねる、13,000名超のプロ人材ネットワーク。業界歴10年以上のシニアマーケターも多数在籍し、CPA130%改善やリード獲得数2倍といった実績を積み重ねてきた実力者たちを、自らのディレクションでチームとして束ね、クライアントの成果に変えていく立場にいます。培われるのは、広告運用力だけでなく、複業のプロフェッショナルを動かすマネジメント力そのもの。目の前のプロジェクトのためだけでなく、この先のキャリアで通用する市場価値を、社会課題の解決を通じて築いていけます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。
・デジタルマーケティング実務経験（2年以上）
・複数媒体横断（Google/Meta/X）の広告運用経験
・マーケティング施策のデータ分析・改善提案経験

広告運用の枠にとどまらず、データ分析からマーケティング施策全体の戦略立案・実行までを担っていただくポジションです。

歓迎・後輩・メンバーへのOJT・フィードバック経験
・クライアント担当者への独力提案経験
・コンサルティング（デジタルマーケティング施策立案・効果検証・提案）
・Google Analytics・Google Tag Managerなどのツール経験
・Web領域のCPA・ROAS運用の経験

個人の成果を出しながら、データに基づいた改善提案をチームに広げていける方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区西五反田7丁目7-7 SGスクエア 8F
JR山手線・東急目黒線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩6分
勤務時間は: 10:00～19:00（フレックスタイム制もあり）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～650万円（経験・スキルに応じて決定）
月給314,367円～408,667円
固定残業代（45時間分）：112,500円～133,000円
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ◆昇給年2回（3月・9月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（月3万5000円まで）
◆時間外手当（超過分）
◆役職手当
◆報奨金
◆住宅手当（月2万5000円※規定あり）
◆企業主導型ベビーシッター利用者支援
◆資格取得支援（業務に必要な資格取得における取得費用補助）
◆PC貸出（Mac、Windows）、モニター支給
◆社員旅行
◆保養所あり
◆Welcomeランチ
◆Welcomeグッズ（入社時にオリジナルグッズをプレゼント）
◆親孝行制度（親との飲食代として1人あたり5000円支給）
◆学習図書購入制度
◆部活動制度
◆BAR ON&OFF（毎日17時からオフィス内のカフェテリアがバースペースに変わります！）
◆服装自由
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
◆オフィス内禁煙
休日休暇は: ・年間休日126日以上
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
どんな選考プロセスか: (1)カジュアル面談（任意）
選考前に事業内容やポジションの詳細をお話しする場です。相互理解が目的で、合否には影響しません。
(2)一次面接
HR責任者と、これまでのご経験やスキル、志向性についてお話しします。オンライン・対面どちらも対応可能です。
(3)二次面接
事業責任者クラスと、より踏み込んだ経験・実績や入社後の活躍イメージをすり合わせます。
(4)最終面接
役員クラスと、ビジョン・カルチャーへの共感度や中長期のキャリア志向を確認します。
(5)内定
条件面談を経て、内定通知・オファー面談を行います。
※選考回数・内容はご経験やポジションに応じて前後する場合があります。詳細は選考過程でご案内します。

【上場準備中のHR Tech企業】データ分析でマーケティング施策全体を動かすディレクター/ミドル

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