なぜ募集しているのか: 当社は1995年、日本のインターネット黎明期に「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して設立しました。現在は、決済・データ・テクノロジーを融合したグループ戦略「DGフィンテックシフト」を推進。年間決済取扱高9兆円、全国133万カ所以上の支払い拠点を支える国内最大級の決済プラットフォーム事業を展開しています。

また、国内外40以上の決済ブランドに対応するQRコード決済サービス「Cloud Pay」シリーズは、2025年に取扱高1兆円を突破。りそなホールディングスとの中小企業向けデジタルバンク「DGBank（仮称）」の立ち上げなど、金融・データ・AI領域への新規事業開発も進めています。

事業・組織が拡大するなか、本ポジションでは労務管理・人事制度の企画から運用までを担い、グループ全体の労務基盤と人事制度の標準化を推進していただきます。
どんな仕事か: 定常的な労務運用に加え、人事システムの活用・運用や人事データの集計・分析を通じ、業務改善や働きやすい環境づくりを自律的に推進していただきます。
【業務内容】
(1)労務運用・定常オペレーション
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・勤怠管理、就業時間確認・集計および各種問い合わせ対応
・安全衛生管理(健康経営、健康診断、ストレスチェック、産業医対応)

(2)人事システム管理・業務プロセス設計
・既存人事システムの運用管理、設定調整、活用促進に向けた企画提案
・システムを活用した労務オペレーションの効率化・自動化の企画・推進
・業務フローの見直しや改善提案と実行

(3)人事データの管理・集計・分析
・人事システム内のデータ整備・クレンジングおよび一元管理
・勤務時間、人員分析などの各種人事データの集計・可視化
・課題抽出に向けたデータ分析およびレポート作成（各種施策へのデータ活用支援)

【この仕事の魅力】
・労務の実務経験をベースに、ITシステム活用やデータ分析など「攻めの業務改善」に挑戦できます。
・新ツールの導入や業務効率化の提案が歓迎される、変化に柔軟でスピード感のある社風です。
・多角的な事業展開を行うデジタルガレージグループの組織基盤を自律的に支える達成感があります。
・生成AIを全社導入済み。問い合わせ対応、データ分析における自動化などすでに実装を実現させており、AI前提の業務プロセスをシステム部門と共同しながら、自ら設計、実務反映につなげていくことができます。

【入社後フォロー】
　入社後、上司や同僚社員と並走しながら担当業務の引継ぎを行い、3か月から6か月を目安に、担当領域業務を一人でリードしていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
　当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
　将来的にはマネージャー・部長といったマネジメント領域を担う道も開かれています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・事業会社での給与計算・社会保険手続き、入退社対応、月次・年次、年末調整等一連の実務経験 (3年以上)
・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理を主体的に担ってきた経験

歓迎【歓迎条件】・グループ会社を含む複数事業での労務運用経験
・人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善をプロジェクトメンバーとして経験された方
・安全衛生管理（健診、産業医対応、ストレスチェック等）の実務経験

【求める人物像】
・労務実務をベースに、システム活用の業務改善にも関心がある方
・数値やデータに抵抗がなく、丁寧かつ正確に進められる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識・ツールを積極的に学べる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月)
どこで働くか: 東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
標準労働時間：8時間
※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 750万円
月給：430,378円‬～577,005円（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）
月30時間相当の固定残業手当として、月94,500円～⽉126,690円を月給に含んで支給
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当
社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
定年再雇用制度
保養所
ベネフィットステーション

【加入保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)祝日
年間休日125日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（オンライン)＋適性検査（WEB受検）→最終面接（対面）予定

【労務担当：プライム上場企業／リモート可／フレックス】労務実務×AI活用/業務改善にも挑戦可能

人事（労務）