- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための募集となります。マーケティング組織のケイパビリティ拡張ならびに事業貢献を牽引いただけるマネージャー候補の方を募集しております。
- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【配属部署】
配属先：介護経営支援事業本部 カイポケSaaS部 マーケティンググループ
マーケティング組織として、プロダクトの提供価値を顧客に正しく届け中長期的な競争優位性を築いていくことを重要視しております。
そのため、短期的な集客施策の実行のみならず、マーケットリサーチ、プロダクトやプライシング戦略、他部署を横断した企画など、より幅広く抽象度の高いイシューに対し挑戦していくことが求められます。
同グループは介護事業者向けのSaaS「カイポケ」のマーケティング活動を主軸として行いながら、カイポケ内の新規事業であるM&A事業のマーケティング組織や、「カイポケ」を含むTo B向けサービスのコミュニケーションデザインの組織など複数の機能を統合した組織です。
約25名が在籍しており、誠実で穏やかな雰囲気の組織文化です。
【仕事内容】
◆ミッション
カイポケマーケティンググループの責任者候補として、経営視点でグループ全体の戦略策定?実行?組織マネジメントまでを一気通貫でお任せします。単純な集客責任にとどまらず、事業戦略・中期経営計画と接続した「解くべき課題」を自ら定義し、複数機能・複数プロダクトを横断してグループを動かしていただきます。
◆意思決定と数字責任の範囲
・カイポケSaaSプロダクトにおける年間のPL予算の策定および達成に対してセールス責任者と合同で責任を持ちます
・マーケティング責任者候補として事業を伸ばすための広告予算や組織設計、人員調達の意志決定に対して責任を持ち、事業責任者への承認取得までお任せします
・マーケティンググループにおける戦略策定およびその実行における責任を持ちます
◆業務例
・ARR（年間経常収益）120億円規模の事業における新規獲得・既存顧客のLTV最大化に向けた、3C分析を起点とした事業全体の課題設定とマーケティング戦略の立案
・SaaSプロダクトのセールス&マーケティングにおける新規顧客獲得の予算策定およびPL管理
・新規プロダクトの市場導入およびブランド浸透の戦略立案から実行
・顧客基盤の資産構築およびCRMマーケティングの0→1構築
・複数組織のマネジメントとマーケティングマネージャーの育成 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
◆以下何れものご経験
・事業会社におけるマーケティングの経験（5年以上）
・マーケティング、ブランド戦略の立案、実行の経験
・デジタルマーケティングの経験
・クロスファンクションにおけるプロジェクトマネジメント（セールス、プロダクト開発組織等の連携の経験）
・5名以上のマネジメントの経験
【歓迎条件】
・事業やブランドの責任者としてPL管理の経験
・SaaSやB to B領域でのマーケティングの経験がある
・人材マネジメント（採用、育成、評価など）の経験
・組織マネジメント（ビジョンの発信、組織能力の向上、部署間の調整など）の経験
【求める人物像等】
以下のような志向性・特性をお持ちの方を歓迎します
・介護・IT業界での勤務経験は問いません。
・論理的思考力を有されている方
・成長意欲が高く、事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方
・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方
・成果にコミットメントしようとする強い意志を持っている方
・価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方
また当社では人材理念を「情熱」、「誠実」をもって、「プロフェッショナル」であることを追求すると定めています。 人材の新規採用にあたっても、この理念を体現できる人材を採用することで、変化の激しい事業環境に自律的に対応しながら、会社も個人も継続的に成長が可能になると考えています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:00?18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00?9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業：あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：7,700,000円?13,000,000円
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
基本給 ：476,742円?1,083,334円 ※1
職務手当：164,925円?173,475円 ※2
※1 基本給708,334円?1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
昇給・賞与：・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり - 待遇・福利厚生は
-
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【諸手当】
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
1次面接→2次面接（ケース面接）→最終面接
掲載期間26/08/18～26/08/31
求人No.WTH-26776
