- なぜ募集しているのか
- 当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。なかでもセカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。
【主な業務内容】
■エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析
■仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張）
■シーゾナル商材・スポット商材のバイイング
■メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉
【リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします】
■バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善）
■チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む）
■新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携
【業務の魅力・特徴】
◎全国1,000店舗に影響を与えるスケールの大きな仕事
自分が調達した商品が全国の売場に並びます。
◎仕入をすべき商品が明確
リユース品のデータに基づいて買取が不足している商材を特定し、ピンポイントで調達する仕組みが整っているので、調達すべき商品が明確になっています。主体的に動ける方にとって非常に動きやすい環境です。
◎リテール×リユース
リテール品のバイイングを担いながら、リユース市場の商流・データにも日常的に触れられます。
一般的な小売バイヤーでは得られない希少なキャリアで、複眼的な市場感覚が身につきます。
◎ワークライフバランス
平均残業時間は月10時間未満で、フレックス制度も活用しメリハリをつけて働ける環境です。
【配属部署】
セカンドストリート商品部 セカンドストリート商品3課 リテールバイヤーユニット
・ゼネラルマネジャー：1名
・マネジャー：1名
・メンバー：10名 ※募集ポジション - 求められるスキルは
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必須 【メンバークラス】
■必須要件
・有形商材の営業経験（業界不問）目安2年以上
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
■歓迎要件
・小売業でのバイヤー経験（アシスタントバイヤー含む）
・オーバーストック品・特価品・スポット商材の買い付け経験
【リーダークラス】
■必須要件
・バイヤー経験（目安2年以上）もしくは、有形商材の営業経験＋チームマネジメント経験（メンバー5名以上が目安）
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
■歓迎要件
・小売業または有形商材でのバイヤーリーダー経験
・仕入・販売・在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験
・関連部署との折衝・調整経験
※面接でのご経験・スキルへの評価やご本人のキャリア志向を踏まえ、メンバーまたはリーダークラス（相応の処遇）での採用を柔軟に検討いたします。
【求める人物像】
＜共通＞
・取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方
・データをもとに課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方
・バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方
＜リーダーポジション＞
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■フレックスタイム制(※コアタイム無)
■所定労働時間 8時間00分 休憩60分
■平均残業時間：10時間程度／月 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 6,800,000円
■給与形態：月給制
メンバークラス：（28万円?）
リーダークラス：（34万円?）
■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、家族手当 など
※すべて当社規程に準ずる
■昇 給：年1回（4月）
■賞 与：年2回（6月、12月）
■年収例：（固定月給＋賞与＋手当）
※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定 - 待遇・福利厚生は
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【加入保険】
社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
【福利厚生】
■引越補助金
■単身赴任制度
■確定拠出年金制度(401K)
■社員持株会
■従業員割引(割増)制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■死亡退職給付金制度
■慶弔見舞金/祝い金
■財形貯蓄 - 休日休暇は
- ■年間休日数120日以上
■週休2日制(休日は当社規定に準ずる)
■有給休暇：入社半年経過後10日?最大40日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)一次面接…WEB面接
（セカンドストリート商品3課 リーダー・Mgr、人事採用担当）
(3)最終面接…WEB面接（対面面接）／適性検査
（セカンドストリート商品部GM、人事採用担当）
※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり
掲載期間26/08/18～26/08/31
求人No.WTH-39866
