なぜ募集しているのか: 医療・ヘルスケア領域で安定した事業基盤を持つ大手グループ企業が、事業成長に合わせて工場人事機能の再構築を進めています。現在は「第二創業期」ともいえる変革フェーズにあり、これまでグループへ委託していた人事業務を段階的に移管し、工場独自の人事体制を整えていく重要なタイミングです。

今回採用する方には、既存業務を引き継ぐだけでなく、労務・採用・制度運用などの仕組みづくりにも裁量を持って関わっていただきます。
課長の支援を受けながら実務の中心を担うため、若手・中堅層でも主体的に組織づくりへ携われる環境です。将来的には工場人事のリーダーや制度企画、他拠点での人事などへキャリアを広げることも可能です。
どんな仕事か: 医療機器製造工場の人事機能を立ち上げ、現場に根ざした人事・労務体制を構築するポジションです。
医療機器を製造する工場において、人員配置や労務管理、採用・教育など幅広い人事業務を担いながら、工場人事機能そのものをつくっていく役割です。旭化成メディカル株式会社での雇用後、グループ会社へ出向し、工場長や現場管理職、本社人事、労働組合など多くの関係者と連携して業務を進めます。

当面の大きなテーマは、現在グループへ委託している人事業務を段階的に引き継ぎ、工場内で安定して運用できる体制を整えることです。人員配置・異動や要員管理、勤怠・労働時間管理、各種規程の運用、個別の労務課題への対応、労働組合との協議・折衝などを通じ、製造現場が安心して働ける環境を支えます。さらに、採用やオンボーディング、教育研修についても企画・実行し、人材面から事業成長を後押しします。

完成された制度を運用するだけの仕事ではありません。人事組織自体が整備途上にあるため、既存の仕組みを活かしながら「より良い運用は何か」を考え、改善につなげていくことが期待されています。現場に近い立場で課題を捉え、人と組織の両面から工場の変革に関われる点が、このポジションならではの魅力です。

入社後1～3年は工場人事の立ち上げを経験し、労務・採用・制度運用などの専門性を広げます。その後は工場人事のリーダーとして組織課題の解決や制度改善といった上流業務を担い、適性や希望に応じて他拠点へのローテーションなど、さらに幅広いキャリアを目指せます。
求められるスキルは: 必須大卒以上で、人事または労務の実務経験を3年以上お持ちの方を想定しています。労務に関する基礎知識に加え、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、物事を調整してきた経験を活かせます。

以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・人事または労務領域での実務経験
・勤怠管理、労働時間管理、規程運用などに関わった経験
・複数部門や関係者と連携し、課題解決を進めた経験

また、経験以上に、自ら課題を見つけて動ける主体性、現場の状況を整理して解決策を考える課題解決思考、変化を前向きに捉えて知識や経験を吸収する学習意欲を重視しています。大卒以上で、人事または労務の実務経験を3年以上お持ちの方を想定しています。労務に関する基礎知識に加え、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、物事を調整してきた経験を活かせます。

以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・人事または労務領域での実務経験
・勤怠管理、労働時間管理、規程運用などに関わった経験
・複数部門や関係者と連携し、課題解決を進めた経験

また、経験以上に、自ら課題を見つけて動ける主体性、現場の状況を整理して解決策を考える課題解決思考、変化を前向きに捉えて知識や経験を吸収する学習意欲を重視しています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制を導入しています。
標準的な就業時間は7:30～16:15、休憩60分。コアタイムは10:00～15:00です。月平均の残業時間は20時間程度を想定しています。

※試用期間2カ月間はフレックスタイム制の適用対象外です。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円
具体的な給与は経験・能力等を踏まえて決定されます。
待遇・福利厚生は: 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）を完備。借り上げ社宅・寮、持ち家支援、住宅関連制度、財産形成支援、自己啓発支援、海外留学制度、育児短時間勤務など、大手グループならではの制度が整っています。

福祉共済会による生命・医療・がん保険や慶弔見舞金、スポーツクラブ・ホテル・旅館等の福利厚生施設利用制度も用意。ライフステージが変化しても長期的に働き続けやすい環境です。
休日休暇は: 年間休日121日。基本的に土日祝休みの週休2日制で、年末年始休暇や年次有給休暇なども整備されています。

製造拠点の勤務体系上、変則的に土曜出勤となる場合がありますが、年間休日を確保しながらメリハリをつけて働ける環境です。充実した福利厚生とあわせ、長期的なキャリア形成とワークライフバランスを両立しやすい制度が整っています。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接2回を予定しています。適性検査はありません。

選考ステップがシンプルなため、候補者と企業が相互理解を深めながらスムーズに進めやすいプロセスです。面接日程等については状況に応じて調整しながら進めます。

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