なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。
社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。
全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。

・中長期戦略・事業ポートフォリオ
└3～5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新
└事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力など）
└資源配分シナリオ策定
・全社ガバナンス・会議体運営
└経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション
└議事録作成・タスクフォロー
└稟議フロー設計・改定
・新規事業・R&D推進
└新規事業アイデア評価フレームの構築
└ゲート審査プロセス運営
└テクノロジー／市場調査・PoC設計支援
・全社オペレーション最適化
└横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行
└システム導入プロジェクトマネジメント
・組織・人材開発連携
└人員配置シミュレーション（コスト計画を除く）
└タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況等）
・社内コミュニケーション
など
求められるスキルは: 必須・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方
・IPO準備の経験
・英語に対する抵抗がない

歓迎【求める人物像】
・管理会計や事業管理分野でのキャリアアップを目指す方
・自ら提案し、改善活動を行うことが好きな方
・テクノロジーやAIに興味関心がある方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 9:00-18:00（実働8時間・休憩1時間あり）
給与はどのくらい貰えるか: 最大1500万円
待遇・福利厚生は: 家族手当（扶養家族の満18歳までの子ども1人につき月1万円）、結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）、交通費支給、定期健康診断、年2回全社員総会・表彰、資格支援金、Track受講、MANA Studio（マルチLLM）利用、PC・電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート（ビザ等）、部活動補助、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、関東ITソフトウェア健保
休日休暇は: 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇：12/31～1/3の4日間、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

＜リモート可＞経営企画 / 経営統括

経営企画