なぜ募集しているのか: 当社は創業以来、TikTokを中心としたショート動画広告事業を軸に急成長を続け、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。

今後さらなる事業成長を目指す中で、採用だけでなく、評価・育成・組織開発など「入社後の活躍」までを見据えた人事体制の強化が重要になっています。

現在は、評価制度をはじめとした人事制度や組織基盤の整備を進めている段階です。制度の大枠や方針は経営陣が中心となって設計していますが、今後はそれらを組織に定着させ、実際の運用を通じて見えてきた課題や現場の声をもとに改善を重ねていく必要があります。

そこで今回、採用・評価・育成・従業員対応など幅広い人事領域を担い、経営陣や現場と連携しながら組織づくりを推進していただける方を募集します。

成長フェーズのYaahaで、人事の中核メンバーとして組織の成長を支えていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 急成長中のベンチャー企業で、採用から制度設計、組織開発まで幅広く担当。経営陣と近い距離で、会社の未来を創る人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
採用計画の立案から実行、育成・評価制度の設計・運用まで、人と組織に関わる人事施策全般を幅広くお任せします。
当社の事業は急拡大フェーズにあり、組織もそれに伴い大きく成長しています。そのため、あなたには単に既存のルールを運用するだけでなく、会社の未来を見据えた採用戦略の策定、新たな評価・育成制度の導入、組織開発など、会社の基盤となる仕組みづくりそのものに、大きな裁量を持って挑戦していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
・人事評価制度の運用、改善
・評価者トレーニング、評価会議の設計・運営
・評価結果の取りまとめ、フィードバック品質の向上
・従業員との個別面談、相談対応、社内課題への対応
・研修、オンボーディングプログラムの設計・運用
・新卒、中途採用における採用計画の策定、進捗管理
・採用チャネルの選定、エージェント折衝、母集団形成
・選考プロセスの設計、改善
・社内イベントやカルチャー施策の企画・推進
・人事メンバーのマネジメント、育成

◆この仕事の魅力
■ 経営に近いポジションで組織づくりに携われる
経営陣や各事業部と直接連携しながら、人事施策を推進できる環境です。現場で見えた課題や従業員の声を経営に届け、組織改善につなげる重要な役割を担っていただきます。

■ 採用だけではない、幅広い人事経験を積める
採用・評価・育成・オンボーディング・組織開発など、人事領域を横断して経験できます。特定領域だけではなく、人事として総合的なスキルを高められるポジションです。

■ 成長フェーズだからこそ、自分の仕事が組織に直結する
組織拡大に合わせて、人事の仕組みも進化させている段階です。既存制度を運用するだけではなく、課題を発見し、改善提案から実行まで携われるため、自分の仕事が会社の変化につながる実感を持って働けます。

■ 人事組織の中核としてキャリアアップできる
人事メンバーのマネジメントや育成にも携わっていただきます。将来的に人事責任者として、組織全体を牽引していきたい方にも挑戦いただける環境です。
求められるスキルは: 必須人事領域における実務経験をお持ちの方を募集します。

＜必須条件＞
・人事としての実務経験
・採用、評価、育成、組織開発など、いずれかの人事領域に携わった経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方

歓迎＜歓迎条件＞
・人事評価制度の運用、改善経験
・新卒、中途採用の実務経験
・研修、オンボーディングの企画・運用経験
・人事領域におけるマネジメント経験
・成長企業やベンチャー企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 大阪本社：大阪府大阪市中央区本町３丁目４－１６ SYNASIA本町ビル 11階
※転勤なし
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～700万円
月給：393,000円～500,000円
＜内訳＞
・基本給：335,300円～426,600円
・固定残業手当：月20時間分（50,200円～63,900円）を支給。超過分は別途支給。
・深夜みなし残業代（15時間分） 7,500円～ 9,500円超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※昇給：有
※賞与：年2回（前年実績：計2.0ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（規定支給）
・書籍買い放題制度
・服装、髪型、ネイル自由
・長期休暇を混雑を避けて取得できる制度
・フレッシュディナー制度
・育休制度
・当日有給活用制度
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・その他長期休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接(複数回)　⇒　内定

※オンライン面接可

【人事責任者候補】組織拡大フェーズの人事をリード｜経営直下で組織づくり

人事（採用・教育など）